求职闯关到最后，“倒”在了性格测试环节，这一结果无疑令求职者沮丧、不甘。性格测试给求职者平添了一道就业门槛，带来了更多不确定性。
从理论上说，设计合理、科学的性格测试题目能够在一定程度上测出求职者的性格特征、行为偏好，有助于招聘企业多维度评估求职者的岗位适配性。但性格测试的理论效果和实践效果还存在不小距离。
比如，一些企业的性格测试模型质量参差不齐，测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如，性格测试可能只反映测试者的临时状态，而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化，同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外，由于性格测试被越来越多企业采用，对就业的影响越来越大，很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答，甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下，心口不一的性格测试结果就失去了价值，给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试，也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准，则可能属于不合理的招聘条件，进而对求职者形成“误伤”，可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民族 、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”，甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求，都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项，但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节，但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型，确保测试过程的合法、公正、透明，并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会，综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”，而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况，对应岗位需求，作出全面考量。
秦安县教育局2月4日解释，伙食费实行“家长自愿、据实收取，单独管理、专款专用、及时结算，定期公布”的原则，疫情停课期间的伙食费由幼儿园按天结算退还家长。幼儿园保教费按学期收取，收费实行退园退费制度，幼儿提出退园申请，经折算退还剩余费用。县教育局正在加紧研究制定《秦安县保教费退费办法和标准》，不断规范全县幼儿园收费与退费标准，督促各幼儿园严格执行各项收费制度、规范办园行为，努力做好学前教育工作，保障幼儿及家长合法权益不受损失。
为表达感谢，刘利忠早早给两所医院制作了锦旗，上面写着“疫情无情人有情，大爱之举暖人心”。
——要不断扩大高水平对外开放，深度参与全球产业分工和合作，用好国内国际两种资源，拓展中国式现代化的发展空间。
<strong>郑永年：</strong>像云汉这样的学者，有时候所追求的知识可能两边不讨好。他当年做“第三波”民主化浪潮研究时，在台湾非常受欢迎。当他要反思台湾时，人家已经把西方式的民主作为一种意识形态了，你去批评、反思，就有压力了。就像在西方的课堂上，你说要批评西方的民主也是很难，就变成了政治不正确。
而在詹姆斯加冕NBA历史得分王后，史蒂芬-库里、保罗、诺维茨基、霍华德、“火星哥”、赛斯-库里、德拉蒙德-格林、“便士”哈达威、“魔术师”约翰逊等众多文体明星感叹见证历史，并向詹姆斯表达祝贺。
“水晶宫饭店全年总排放碳量约为2200吨，我们通过深圳碳排放权交易市场，从广东台山上川岛一期风电项目购买相应数量的碳信用，以抵消温室气体排放量，实现‘碳中和’。”主导水晶宫“碳中和”项目的龙源惟德能源科技有限公司市场部部长杨永校介绍说。龙源惟德公司是德龙钢铁集团、新天钢集团旗下负责新能源板块技术推广、技术创新、节能减排、碳咨询等业务的专业平台公司。在专业公司的帮助下，天津水晶宫饭店对自身能耗量和碳排放量进行科学详细的盘查，并通过购买CER(核证减排量，指一单位符合清洁发展机制原则及要求的减排量，一单位CER等同于一公吨的二氧化碳当量)，抵消饭店日常经营和顾客入住酒店后所产生的碳排放，来实现“碳中和”。
苏妤男
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