“我没有办法控制住我自己，仪仪我保证从今以后再也不可能会那样做了。”

“知道就好。”

我耐心的劝着子寒说道，乖，要听话，你这样我很难过的，你为什么要喝那么多酒呢，为什么呢？

“所以，她留下来，是吧？”

在他们公司的大厦上，他们的老总杨益辉见了我们，杨益辉看起来像是一个标准的豪爽东北大汉，看上去有40岁左右，高大健壮。我们见面相互介绍后，他们的前台小姐微笑着请我们进入会议室，而杨益辉则说回办公室接个电话，让我们现在会议室喝茶稍候。公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。