中新网重庆8月21日电 (记者 钟旖)记者21日从重庆市人力资源和社会保障局获悉，为激活新质生产力发展的人才引擎，重庆首创“目录+计 分”人才认定机制，深入推进人才评价改革。

　　据介绍，重庆已适时修订印发《新重庆人才服务管理办法(试行)》，将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类，并通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。

　　“目录认定”方面，主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别，将有效推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”，进一步优化提升人才服务，聚力引育各领域人才队伍共谋发展。

　　重庆市人力社保局相关负责人介绍，“目录+计分”人才认定机制的创新实施，目的是积极破除人才评价的唯帽子论，开启“以贡献论英雄”的价值导向，让更多优秀人才“轻装上阵”，推动各项事业健康发展。

当然，这只不过是刚刚开始。

“看你说的，兄弟我不是脱不开身吗。这不今天刚好闲了，就带我朋友来给你这捧生意了。”我点着烟对老王说道。老王这个人今年可能快五十岁的人了，平时一看就一胖老头，可在湖平市的娱乐界是一大号人物，手眼通天，据说上面的后台后硬。

“没那么恐怖吧？我在你心里变成什么了？”很显然，我让她牵着思绪走了。

妈的，一直以来，我就讨厌这种装B的人。但我的命运，去偏偏注定了我一天当中要遇到无数个像这样的装B人士。

真希望这是一场梦。激活人才引擎 重庆首创“目录+计分”人才认定机制臻总最后丢了一句：“开厂这么多年没碰见过这种倒霉事。”最后臻总同意最多出一万叮