中新网重庆8月21日电 (记者 钟旖)记者21日从重庆市人力资源和社会保障局获悉,为激活新质生产力发展的人才引擎,重庆首创“目录+计 分”人才认定机制,深入推进人才评价改革。
据介绍,重庆已适时修订印发《新重庆人才服务管理办法(试行)》,将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类,并通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。
“目录认定”方面,主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别,将有效推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”,进一步优化提升人才服务,聚力引育各领域人才队伍共谋发展。
重庆市人力社保局相关负责人介绍,“目录+计分”人才认定机制的创新实施,目的是积极破除人才评价的唯帽子论,开启“以贡献论英雄”的价值导向,让更多优秀人才“轻装上阵”,推动各项事业健康发展。
当然,这只不过是刚刚开始。
“看你说的,兄弟我不是脱不开身吗。这不今天刚好闲了,就带我朋友来给你这捧生意了。”我点着烟对老王说道。老王这个人今年可能快五十岁的人了,平时一看就一胖老头,可在湖平市的娱乐界是一大号人物,手眼通天,据说上面的后台后硬。
“没那么恐怖吧?我在你心里变成什么了?”很显然,我让她牵着思绪走了。
妈的,一直以来,我就讨厌这种装B的人。但我的命运,去偏偏注定了我一天当中要遇到无数个像这样的装B人士。
真希望这是一场梦。激活人才引擎 重庆首创“目录+计分”人才认定机制臻总最后丢了一句:“开厂这么多年没碰见过这种倒霉事。”最后臻总同意最多出一万叮
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