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我把她放在凳子上，回头跟张薇说：“有没有冰水？拿来先冷却一下！”打球的人通常都会拿水过来喝，可是天气有点热，原本冰冷的凉水也都热了！

上帝啊！我算是佩服死你了。我就很是好奇当时你是怎么创找出女人这种极度感性动物的啊！

回酒店吧，将树叶放在仪表台上的小篮子里，自己随时可以看的见。

“阿姨！早……上午好！”我一片混乱，从未如此惊慌过，即便是面对林霸天或者谁，我都没有这样的恐惧，

看样子他刚才来过，并且刚走不久，秘书还没来得及帮他关上门。电脑是开着的，可惜有密码锁着，我试了试管理员密码，居然进不去，看来是权限不够高，我接着又试了一遍原始密码但是还是进不去。算了。这也正常。像臻能河那么谨慎的人怎么会使用默认密码呢。放弃了进他电脑的想法开始翻阅他的

“没什么，我感觉，他对你好像没什么太大的好感。”

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

让贲经理看见了我们所有的情景，让他有点吃惊。

从卡座这边的角度来观看的话，的确是看不懂到底是个什么东西，毕竟艺术品的欣赏总是需要一个角度的，而我们所在的角度则正好是处于这个雕塑的后下方，所以看起来不仅有些不伦不类，而且大脑当中原有的那些动物的或者人物的抽象和具象图案都无法与眼前这个雕塑合起来，为了这个东西我们也猜测了好长时间。

我不能这么下去，我打开了电脑，打开了腾讯，才发现，很晚了。很多人都在线，头像纷纷震动，工作的，朋友的，客户的……

“不要！小洛你千万不要冲动！”我还没说完就被臻总给打断了。

“不如，我们给彼此留个美好的回忆吧，呵呵！我后天也要回去了，你好好在这儿发展。”