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“跟别的男人一吃饭就连我电话都不接了,你还不是气我啊?”

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公司改革政策的实施是个长期过程,就是一个要很长时间来磨合的过程,里面有新老员工之间的磨合,也有新员工之间的磨合,磨合的过程需要大家相互吸收学习,相互成长,新老员工相互盯着对方,这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习,公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识,所以从来没有压力,现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来,老员工之间就会感觉到压力感的增强,而新员工也知道自己要做出点成绩,才能在公司长久的工作下去,才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩,还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰,从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事,它能激励双方尽快成长,从而达到工作的要求,提高水平和质量。

第一次没完成指标,延了一个月工资才发。第二个月又没完成回款指标,照例延迟发工资,贺经理提出辞职,我马上同意了。所有的经理当中,我认为对贺经理工作的支持力度超过任何经理,我顶住压力同意她周六去读MBA,导致其他经理觉得不公平,但是她却经常性地为一些芝麻小事而斤斤计较;马副总干预了她的内部工作,我也对马副总越权干涉提出警告;她的部属和她发生矛盾,就把她的部属调走;而且自己还顶住老板数次三翻要炒她的压力留她下来,为了支持她的工作,我强压住其他人的抱怨,可是嘶太争气,走了也好。贺经理辞职后,臻总要求由马副总监管臻河营销部。

她伸着懒腰,臀部翘起来,标准的S型,头发如瀑般散落在翘臀上,而她的腰身却离那一头垂下的秀发很远,魔鬼的身材啊,她就这么一个简单动作,都能把我的心绪撩拨起来!

杨婕仪把钱放回包里,歪着脑袋看了看我,说:“你管这么多干吗?反栈是拿去乱花掉。”说完就钻进了女厕,还把门关的死死地就像是怕我进去看她似的。

我承认我没出息,心里变态。就因为这么一句话,把我之前的所有郁闷不满顿时散的烟消云散的。 听着那一声高过一声的欢叫,我彻底的沦陷了。房间里一片**,惊涛拍岸的声音伴随着一声声欢叫和低吼绕梁不绝。

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