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何可给我泡了一杯茶，递到我面前说道：“喝点茶，休息一会儿了。”

我对文经理说道：“看什么看啊！有话就直说啊！”

李靖说道：“小潘的父亲比林霸天好相处一点，不过也很势利。”

我说道：“倒也不是从新开始定位，而是我们财务部真的出了问题，我们必须好好处理这事情。”

哦，打给何静，问何可在哪啊。我咋没想到打电话问何静呢？不过……貌似我根本没有长发飞扬的何静电话。芝兰……挺美的。

我说：“不会吧？我的声音那么难听，你居然喜欢听啊？”

我看着何可，说道：“那你回去吧，我在这儿，明天一早把子寒劝回公司。”

子寒摇头说道：“没有。”

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

“啊！？我打错了？没错啊，就是这号码啊！”文经理奇怪道。

李靖说：“小洛，我对不起你。你知道么，小潘做了一件大错事，我……”

我说道：“你给我把这几天的营业数据给我看一看。”