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“你以为得到这些容易么？”过了一会莎织缓缓的突出了一句话。我们离得很近，声音仿佛是从她的心里经过我的胸膛传来过来。我感觉自己之前的对她的猜想都得到了证实，我不想叫她婊子，因为我想现在这个社会这么做又有什么不对呢？但是她又很特别，艳丽妩媚冷若冰霜的背后应该是一颗滚烫的心。

“我觉着跟她过日子没劲！”我勉强的理由。

“这才走了没多久啊？！”

“殷然你先别激动！你听我说！”麦乔看我生气，有些急了。

“没什么，我就问问，她给我打电话哭来着。”

“删了吧？”何可趁机火上浇油。“你不删我就不理你了！不跟你玩了。”

“行啊，今天必须把你吃破产。”他们附和道：“来，美美，你先点。”

最后子寒表示：自己作为行政人资经理，丢了车子，没教育好，罚款100元，南林罚款100元，司机扣一个月工资，分半年扣完，没办保险的，不管是谁负责，有监督不到位的责任，罚款50。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

我发现，公司的企业文化也是一种灰色、劣质的文化。

“你还要走么？”

天明的时候，手机几近无电。乘着手机尚自**的时候，我发了一条短信，林夕，你可知道我爱你。