如今，实行“密薪制”是一些企业的普遍做法，这一制度引发的相关新闻屡屡见诸媒体，2023年4月，一则“员工给前同事透露工资遭开除”的消息还冲上了热搜。

　　用人单位为何青睐“密薪制”？一方面，可以避免员工之间攀比薪酬，从而减少恶性竞争或排挤，防止员工因心态失衡而跳槽，有助于维护用工的稳定性。另一方面，可以更好发挥薪酬的激励作用。在一些企业看来，核心技术岗位、难以量化考核的岗位的薪酬，应与个人能力、工作业绩、加班情况乃至人脉资源所产生的价值挂钩，实行“密薪制”有助于让职场新人享受到比“老人”还高的工资待遇，更好发挥薪酬的激励作用。

　　广大员工又是如何看待“密薪制”的？少数人认为薪酬属个人隐私，用人单位不公开甚至规定不能相互打听薪酬 ，是保护个人隐私。更多人则认为，“密薪制”可能隐藏着分配不公，比如同工不同酬——新员工议价能力强、比老员工薪酬高出不少；又如，给谁加薪、加薪多少的决策权在各部门领导手中，“密薪制”容易成为拉帮结派、维系小圈子的筹码。此外，“密薪制”不利于员工在岗位调整时找到自身定位、明确个体价值和上升空间，以便在薪资谈判时心中有数地与用人单位开展沟通协商。

　　可见，“密薪制”方便了用人单位的管理与发展，但对员工来说，却可能意味着信息不对称、被剥夺了劳动报酬知情权。用人单位满足职工的薪酬知情权，是应让员工知晓同工是否同酬。即便无法完全同工同酬，也应让员工知道差距所在以及自身薪酬在组织中的相对位置。

　　有律师介绍，现行法律对薪酬保密制度没有明确规定，也未限制将薪酬保密作为劳动合同条款，故“密薪制”并未违反法律强制性规定。尽管如此，薪酬保密制度也必须遵循合理性、科学性、完整性等原则，一者，是否实行“密薪制”，要发挥职工代表大会的审议表决作用；二者，要管好“密薪制”，即便实施这一制度，也只能是数额保密，薪酬规则理当公开；三者，“密薪制”不能滥用，企业若以所谓的“泄密”为由开除员工，则涉嫌侵害劳动者合法权益。

　　近年来，随着年轻人“整顿职场”，越来越多人认为探索公开合理的薪资披露体系是符合发展趋势的。说到底，减少人员流失的关键，恐怕不在薪酬保密，而在于薪酬等级、结构、标准的公开、透明。让员工明明白白赚钱，劳动关系才能更加和谐，个人职业和单位事业才有望实现更好发展。

　　何勇海

“嗯，好。”

“你叫殷然？”她的声音动听而又有磁性。

“后来跟好朋友说这事，她们居然也是劝和不劝离。因为男人出轨而离婚独自带着孩子的好友还现身说法，说自己当初很幼稚，如果放在现在，打死也不离婚。‘男人都那样，只要他还爱家，身体出轨不算什么。’另一个朋友说的更现实，她说你现在能穿一千块钱一双的鞋、两千块钱一件的衣服还不都是靠你老公。离了婚，你就是一无所有的‘二茬女’了。其实老公一直对我不错，丝毫没有表现出移情别恋。这样想想，他也许跟那个女人真是逢场作戏。在老公保证不再跟那个女人来往后，我们和好如初。可怕的是，很快我又在床上发现了陌生女人遗留的物件。而老公这次却不似前次那样慌张，而是轻描淡写地说，一个女客户落在我车上的，我帮她收捡起来。他的短信和电话也变得暧昧起来。有时候站在阳台上接电话，一接就是半个多小时。我发脾气，他说：‘不谈生意，哪来钱赚？’可他甜蜜的表情，摆明了不是谈生意。一天晚上，他喝醉了酒，衬衣上印着唇膏印。我质问他，他笑眯眯地拍拍我的脸，说：‘傻女，反正你是正宫娘娘，怕什么。’他居然无耻到这种地步，从那时候开始，他每次要和我亲热，我都避而远之。”

“玩爱情游戏的男人往往看上去很酷，言谈举止，风貌派头都很健，可是他的心是冰凉的，无声无臭，无色无息，一片苍白。他们玩爱情游戏很顺手，因为他们的内心里本就没有爱情……我倒喜欢你这样，用真情和我交往的男人。”莎织的笑，在黑暗中如此美丽的苍凉清冷。

“莫非梅小姐要自了？”她自了就好了，这种女人，世界上少一个地球就和谐一分。“密薪制”可以有，但薪酬规则不能进暗箱另一个男子说道：“这招不错啊！我们又可以替妹妹出气，打了他还不会有麻烦！果然不愧是调查公司的人，经验丰富啊！喂，我说，等下你上去后，给他们那对奸夫**拍多几张照片，我们把他们贴得满街都是，再把他们公司贴满，然后贴到他们家的邻居门上！让他们做不了人！”这王八蛋的主意够损的，不过，没人比我损。