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“你在这里做什么？”“你这么来了啊”

子寒回应道：“没事，刚才疼，现在好了。”

我脸上充满了笑，心里感到很幸福！

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

我也从此总结了一个教训，刚进来臻河为什么改革能成功，一是抓住了本质，统筹计划和清呆滞产品，使交期从45天降到30天以下，清理了呆滞品盘活了资金；二是不同时推动几项大改革，如PMC部推动改革，与PMC工作密切的生产、品质和技术就不进行大的改革，这样有一个部门主导，其他几个部门协助，改革就顺利些。而现在生产流程的变动、生产组织结构的变动、包装外协品的全检、物料编码等，工作量都非常大，阵脚就打乱了。比如物料编码，从固定资产到原材料、成品、工具、模具等都亦码，编码后要培训大家使用，大家要在表单上填，这些都是工作量非常大的工作。

“不要！千万不要这样。他现在肯定是跟他的那些狐朋狗友在一起，你去了是会吃亏的。再说他现在那上钱了应该是在去买毒品的路上。你要是去了我怕你收到牵连。”杨婕仪哀求的对我说道。

她重重的将手放下，掏出电话，看也没看就接：“喂，谁啊！夕儿？你来了？你来医院啦？”

黑球像长了眼睛一样，在反弹了两圈之后，在我的惊愕眼神中，直勾勾地奔向底袋，“进了！哈哈！”魔女高兴得喊了起来，嗖得直起身子，转过身来。我尚紧靠在她身后，她这一转身，我俩的鼻子便真的对到了一起！

贲经理让子寒做在靠窗户的位置上，自己坐在三人联排的中间，我则被他挤到了靠走廊的位置，原本的顺序可真不是这样的！

也许是听到了杨婕仪怀孕的消息，他怔住没动。我推开子寒不让子寒靠近李刚，对李刚说道：“要不，你可以接着和我闹下去？”

“喂，不想死的话下班就陪我去逛商场。”她的语气坚定，丝毫也不容许人反驳。“那个，我不知道哪些好用。”

按照我对子寒所知道的，真的还是浮于表面吗？她心中的坎坷不能表达出来。犹如一只爪子，深嵌入我的心房，让我难以自拔！