中新社台北9月3日电 (记者 陈小愿)台湾人力资源机构最新调查显示,82.7%的企业目前处于缺工状态;为解决该问题,针对释出的职缺,资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。
台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资审议会,yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果。
调查显示,在可复选情况下,企业前五大缺工人员为:产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。
杨宗斌表示,服务业平均起薪虽不如外销导向产业,但企业除了提高待遇外,也可以通过改善工时长短、减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。
调查还发现,如果明年最低工资调涨,有31.8%的企业预估将降低征才意愿,60 .6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿;但有58.7%的劳工预估,任职企业会减少雇用时薪人员,增加正职人员的工作量。
调查显示,如果明年最低工资调涨,44.8%的企业将因此考虑调高产品或服务售价;高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。
林枫很是不舍。
“老爷子,我想在香港投资开间酒店,初步的投资大概是两百亿左右,你觉得这个项目可行吗?”
“等下,黄浩斌在澳门怎么样了?”
林枫一怔,问道:“好好的干嘛要说这两字?”
林枫给柯德看了看,柯德点头说道:“这地方我知道,不过,兄弟,你的意思是刚才那个电话是赌王亲自打给你的?”调查指逾八成台湾企业缺工听了这话林枫说道:“减,继续减,这么多人完全是浪费,香港的地下世界已经稳定,龙盟不需要这么多人,最少再给我减七百人,留下一千人就行,时代不同了,现在社会早就不是打打杀杀的年代,另外,龙盟不养闲人,明白我的意思吗?”
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