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公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。
“嗯。是啊。不跟你聊了我先挂了啊，拜拜。”
经过这件事情的反生，我从之也明白了某些真理：在美国，打官司在全世界都比较规范的，因为他们的法制制度很健全，每个人都会用法律来保护自己维护自己的权益，不让自己受到某些因数的影响。显然，在一家中型企业来讲，制度和流程建设越来越规范，每个人的职责越来越明确，每个人也学会使用制度和流程来保护自己而推卸责任。这也许是大中型为什么出现这些因数的现象更为频繁。反而在小型的企业来说往往不会因为这些出现这种情况，我开始懂得某些真谛。
我打着哈哈说“哦…那个…没事！现在我门继续工作。早点做完好回去找周公。”
“哦，我约了人一起去吃饭所以就回来了。”我往车里看了一眼见里面有个面色很严肃的男人，长的还算是帅气。或许这就是女人们所说的冷酷型帅哥吧。“好好养伤吧。垢天后还是个好妞。”听到我这么说车里的那个男子弊了我一眼，带着那种不可侵犯的神色。我冲着他点头的笑了一下。子寒冲我摇手示意再见后，车窗缓缓的关上。看着有着那个比少妇臀部还圆的奥迪走后我。我在心里说道：“子寒，祝你能幸福…你一定要幸福。千万不要把你的青春我的身上，在我身边只会浪费你的时间世界上很多好男人都在能你筛选。我会像哥哥一样照顾你但是我永远不可能成为陪你一生的男人。因为我这种无所谓的男人不值得你留恋。不要再在我这浪费你的时间了。”站在原地目送走那个美臀奥迪后我接着想麦当劳走去。
不知道为什么，我感觉手指都有些抖，稳住！就这点出息啊？赶紧回信：“呵呵，不如咱出去搞搞运动啊！” 这个月底公司就要组织拔河比赛，这次比赛正好可以让员工在紧张之余开心一翻。之后，公司又将举办晚会，聘请了有名的杂技团，这下可以让员工们大饱眼福咯。
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