4月11日，菲仕兰中国荣获卓越职场®“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。该奖项由全球职场文化与人力资源咨询公司卓越职场®颁布，旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助，确保女性在职场中拥有公平和积极的工作体验，并有机会在发展个人和专业技能的同时为企业的成功做出贡献。

　　根据最新员工调研结果显示，在菲仕兰中国，高达97%的女性员工认为在菲仕兰能够享有公平公正的工作体验。菲仕兰中国区总裁陈戈表示，“我们积极打造女性友好的工作环境，关爱和支持女性员工的成长，同时激发其无限的职业潜能，助力业务增长，实现员工和企业的共赢。”

　　自上而下打造包容职场

　　菲仕兰中国一直致力于为女性员工营造更舒适、贴心的职场氛围，设置了很多贴心福利：让职场妈妈安心的母婴室，新学期开学给职场妈妈的“开学假”，为二胎三胎妈妈提供的宝宝免费商业医疗保险，以及每年额外五天的照看假，还不定期组织丰富的员工活动，增强团队的凝聚力。

　　2010年入职菲仕兰的员工夏天，在菲仕兰收获职业成长的同时，也成功“升级”为二胎妈妈。因为高龄导致孕期不适，她在孕期和产后享受到了居家办公、弹性工作的便利，还获得了公司面向职场妈妈的专项福利：二宝从出生到2岁，每个月享受公司福利奶粉。夏天说：“孕期的弹性办公和福利奶粉真的是非常实际的帮助，我身边的妈妈朋友们很是羡慕，甚至都来问我咱们公司招不招人。”

　　菲仕兰中国对员工的关爱，还体现在“有温度”的企业文化，对有困难的员工给予特殊的关怀和帮助。2015年入职菲仕兰中国的万安两年前确诊重疾，公司的补充保险提供了及时、快速的医疗保障，极大地减轻了她的经济负担。公司和部门负责人让她以治疗和健康为第一位。她在整个治疗过程中根据身体状况，灵活安排，弹性居家办公。这样的支持令她倍感安慰和温暖。

　　陈戈认为，“牛奶是来自奶牛妈妈的天然馈赠，是人们不可或缺的营养来源。拥有153年乳业经验的菲仕兰，深知这份馈赠的珍贵与价值，也更能感受到母性角色的伟大。关爱女性、支持女性的力量，源自菲仕兰的企业基因。”

　　包容职场助推业务增长

　　过去四年，菲仕兰中国业务持续保持双位数增长，得益于多元、平等、 包容职场的持续建设。菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东解释称：“多元化团队能带来更丰富的视角和资源，但这仅仅是迈出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正认同企业文化，才是对管理内功的真正考验。人力资源团队需要做更多穿针引线的细致工作。”

　　菲仕兰中国为所有的员工提供平等公平的职场环境，女性有着同等公平的工作机会和提升空间。徐耀东认为：“领导力”不分男女，菲仕兰始终坚持零性别偏向，更关注能力匹配度、领导力和价值观。85后的Jean入职菲仕兰中国三年内就做到了总监，输出到了国外，为总部的多元文化提供支持，这也是菲仕兰企业文化导向以及注重女性人才培养的体现。

　　通过营造多元、平等、包容的文化，让女性员工能更安心、更全情投入工作。在菲仕兰，女性员工比例高达61%，而管理层中有一半都是女性。菲仕兰旗下美素佳儿品牌面向的消费群体就是妈妈和宝宝。女性员工更能够站在女性消费者的立场，和她们共情，为中国妈妈和宝宝带来更好的产品和服务。

　　践行公益持续回报社会

　　作为一家以爱前行的公司，菲仕兰还积极承担企业社会责任，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年，菲仕兰中国启动战略公益、企业社会责任行动，并联合中国乡村发展基金会发起“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前，已将3034名贫困地区的妇女，培训成为专业的月嫂和育儿嫂，显著改善了贫困女性生活和社会地位，也减轻了城市职场妈妈的育儿压力。

　　菲仕兰始终关注妈妈们的心身健康，于2022年启动Friso美素佳儿心身健康研究院，通过推动母婴心身健康的医学学术研究，搭建平台、开展科普，让研究成果惠及更多母婴群体。2023年，为了鼓励更多年轻女性力量的崛起，菲仕兰发起校园挑战赛，鼓励广大在校青年针对“女性运动营养”构思品牌推广创意，唤起大家对女性健康的广泛关注。

夏雷的视线移到了办公楼的方向，双眼瞬间切入到了透视加扫描的模式。办公楼里的情况尽收眼底，可除了一些CIA的特工，还有两个疑是特种兵指挥官的人物之外，他并没有看见克斯汀。

第二天一早，夏雷驱车带着唐语嫣来到了那个小区之中。

唐语嫣却站了起来，“爷爷，夏雷不是那个意思。”

“首长，抱歉这么晚了给你打电话。”

不过她的脚上穿的却是一双新百伦的运动鞋，那是她白天穿的鞋子。这个村子准备了这个房间，却没有准备拖鞋。这一点都不奇怪，人家脚上穿的拖鞋就连鞋底都快磨穿了都舍不得丢，又怎么可能有多余的拖鞋给她和夏雷穿呢？菲仕兰中国持续打造女性友好的卓越职场张玉梅笑得合不拢嘴了，“乖。”可她的眼里却闪过了一丝不满的神光。