据3月11日《工人日报》报道，在今年全国两会上，多位代表委员呼吁，“新八级工”制度畅通了技能人才职业发展通道，但还存在一些堵点难点，希望围绕扩大试点范围、落实薪酬待遇、确保技能等级证书“含金量”、完善评价标准等问题，打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，更好激发技能人才活力。一些网友留言，希望有关部门在推进“新八级工”制度时多关注中小企业的人才需求，调动更多产业工人走技能成才之路的积极性。

　　2022年3月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，推行“新八级工”职业技能等级制度，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

　　有关部门统计显示，“新八级工”制度推行以来，已在试点企业累计评聘特级技师、首席技师3000多人，培养了一大批工匠人才，有力促进了产业工人队伍的职业发展，提升了产业工人岗位成才、技能报国的热情和动力。

　　大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。“新八级工”制度是畅通技能人才发展通道，优化技能人才成长环境，造就更多高技能人才，培养各层次工匠人才的基础性、支撑性制度。“新八级工”制度在推进中出现的一些堵点难点问题，客观上制约了其在实践中发挥更大效能。

　　比如，制度的覆盖面与职工的要求还有不小差距；有些企业评聘分离、只评不聘、待遇落实不到位；不同主体评定的技能等级证书在不同地区及企业存在不互认现象；评聘标准存在地区、行业、企业差异，公平性有待提高等。今年全国两会代表委员提出的意见切中要害，为“新八级工”制度的优化提出了中肯的建议，应该引起有关方面的重视。

　　上述堵点难点问题，有些是制度落实过程中相关机制不配套造成的，有些是政策过于原则、落实中缺少具体标准导致的，有些与企业管理中新旧制度转化不畅有关，有些是不同地区、不同行业、不同所有制企业实行不同的评价标准，对接机制不健全引致的。上述堵点难点问题是改革中出现的问题，也需要通过改革寻求突破。

　　可喜的是，人社部部长在3月9日十四届全国人大二次会议举行的民生主题记者会上表示，要全面实施“新八级工”职业技能等级制度，拓展技能人才成长空间，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化成长通道，推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。上述举措既是加快建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的政策指引，也是解决“新八级工”制度堵点难点问题的应对之策。

　　相关部门和企业应对照相关要求和制度措施，对 标“新八级工”制度推行中出现的堵点难点，一体推进技能人才培养、使用、评价、激励等工作，不断补齐短板、补强弱项，打通堵点难点。

　　比如，针对试点企业范围窄、覆盖面不足问题，各地应逐步将“新八级工”制度向更多用人单位推广；针对评聘不合理现象，各地应进一步细化不同等级、不同岗位的考核、认定标准，结合新技术的运用，不断更新和完善相关考核、认定标准；针对一些企业评而不聘、待遇水平与技能等级挂钩不同步问题，各地应通过推动区域性技能人才薪酬分配指引的实行，推进构建涵盖所有技能人才的能级工资体系；针对不同机构评聘的技能等级证书互认度低的问题，各地应推进技能等级的标准化、体系化建设，提升技能等级证书的“含金量”和适应性；在提升技能人才经济待遇的同时，各地应做好荣誉授予、政治待遇提升工作，进一步弘扬工匠精神。

　　通过制度集成，加强政策的连续性、前瞻性与完整性，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发展新质生产力的人才基础，这无疑十分重要且必要。

杜仲苦笑一声，说道：“再说了，这次跟上次不一样，我这次来主要是来看看，能不能自己培育奇果，毕竟浩劫将临，为了武林安宁，我得多做些准备才行。”

是秦开元来了？

天色已至傍晚。

第四百四十二章 妈的，上当了！

马权深吸口气，恢复冷静之后，冷笑着张口道：“这次没有成功，那就下次，别忘了还有奇果呢，到时候再抓杜仲也不是不可，而且经过这一次，我们不但能更加谨慎的制定针对杜仲的计划，而且还正好确定了杜仲对人质的态度，算是找到了杜仲的弱点。”【社评】完善“新八级工”制度，培养造就更多技能人才“原来，这一切都只是巧合。”