IT之家 8 月 28 日消息，据报道，英伟达虽然催生出了大量百万富翁，但他们仍然面临 着充满压力的工作和生活，而且平时几乎都忙到没时间

　　据称，英伟达员工一般每周工作七天，并且经常会工作到凌晨 2 点。十名曾在该公司工作或仍在该公司工作的员工将其公司环境形容是“压力锅”，而且会议经常演变成争吵。

　　英伟达的一名前营销员工表示，她每天要参加多达 10 个会议，而且每个会议都有 30 人以上。她表示称，其会议特点就是争吵和打斗，但员工们因为“金手铐”而默默忍受着这一切。

　　自 2019 年以来，英伟达股价已经飙升了 3776%，而由于其员工获得的股票激励通常需要在四年内兑现，因此员工流失率相对较低，这也意味着在过去五年里一直在该公司工作的员工很可能已经成为百万富翁。

　　据称，英伟达去年约有 5.3% 的员工离职，但在公司市值超过 1 万亿美元（IT之家备注：当前约 7.12 万亿元人民币）后员工流失率砍半至仅 2.7%。作为参考，半导体行业员工流动率平均约为 17.7%。

　　英伟达的一名前工程师表示，那些在该公司工作了十年的员工已经赚到了足够退休的钱，但他们却因为更多的财富而选择继续工作。这位前工程师还表示，他经常听到该公司新晋的百万富翁员工炫耀自己购买的新度假屋。他还提到，许多员工还会抢购超级碗和 NBA 总决赛的门票。

　　据称，英伟达停车场也停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼等高端豪华车。一名房地产经纪人告诉彭博社，多名英伟达员工在面对价值数百万美元的房屋时可以直接支付 40~60% 的首付。

　　英伟达员工还表示，其 CEO 黄仁勋“要求很高，追求完美，不易共事”。对此，黄仁勋也曾直言这些特质“非常适合”他。黄仁勋此前在接受 CBS 节目《60 分钟》采访时表示他对员工的要求很高，因为“如果你想做出非凡的成绩，那就不该是轻易（能实现）的”。

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可他们并不知道，这个大会城里的所有的人，所有的思维都在夏雷的掌控之中，根本就没有人能在他的面前保留什么秘密。

“如水？给我吧。”夏雷眼巴巴地道。

“去吧，我也该回去了。烈正那家伙又出了一点问题。”兰思娣松开了夏雷的手，转身离开。她走路的双腿分得比正常时候要开一些，而且走路的姿势有些奇怪。

“我最后一个问题。”夏雷着女娲的双眼，“如果我完成了那个使命，我还能回来吗？”

山普在夏雷的“头等舱沙发”旁边停下了脚步，它看着夏雷，然后传来了它的信息，“老板，下一个村庄在什么地方？”英伟达员工自曝日常工作至凌晨 2:00，每天要参加 10 次会议这一次夏雷没有再与变异战士硬碰硬，他避开了变异战士的拳头，身形一晃，绕到了边沿战士的侧面，也就在那个时候，他将手中的冰魄匕首扎进了变异战士的肋下。