欧美人尝试共享工作

醒过来时，很习惯地往右边一摸，看来，魔女已经起床了。我叫了两声：“林夕！林夕！”

“这可不行……回去了，我移你学！”魔女淘气地说道。

郑经理无奈的说道：“你说，派来的人都是歪瓜裂枣，做出来的几件事，都像是半桶水那种水平做出来的，我们当然不罚我们有些员工一起跟总公司提议，要么让林总李靖殷总回来，要么就让我和廖副全权管理亿万，可是根本不行！”

走了过去……

到了鑫恒，我们调出所有的数据，子寒，何可，我，三个人拿来对，数据都很正确。看来，湖平市市区里的店他没有乱改，就是改了湖平市外各个县的商店营业数据。

“是嘛？怪不得你换了秘书。”

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

我怀疑着说道：“那小子，估计等着我送你回来，拿我来发泄啊。我们先不开车到大门口，绕着看一看。”

“哦，好。”子寒失落的声音。

我笑着说：“没事，我自己能打的回去。”

何可记了下来，说道：“难怪陈子寒走了后你要疯了找个秘书，我自己跟着你，都要疯了。”

“你是拒绝了，可后来我们给了你，你又给了李靖。李靖醉醺醺的，就塞进口袋中了。”张少扬说道。