彩色纲手

新的工资制度提高了计时人员的基本工资，基本工资、技能工资、全勤奖三者加在一起达到了当地的最低工资线，而且保证在淡季的时候，大家可以拿到最低工资，防止淡季大批人员流失，而旺季到来时招来新手无法及时培训而导致品质、效率等一系列问题。

蛋炒饭？！

“吃奶？不是吧？我感觉没有做春梦啊？难道梦见个大美女，正要亲人家呢，你把我吵醒了，搞我的大美女不见了，不管，你也陪一个给我，不过我委屈点，你就凑合着用吧！”。我要准备要过去挑逗她，准备好了姿势。

我们聊着聊着，她总爱把那件事情八竿子打不着的事情说来说去，搞得我都没有心思陪她说话了，开始感觉烦躁，心不在焉的听着她在嘀咕，在这样下去我真的快疯了，我对着她喊了一句，“我都说对不起了，你还想让我怎么做呢？我承认上次是我不对，的那是现在我认错了，跟你道歉了，你到底要怎么样？好了。道不道歉在我，愿不原谅在你。随便你怎么样。”现场如鸦片无声般的寂静，沉默了一段时间，尴尬的场合让我傻了眼，也不知道是不是自己说错什么了，马上在找个话题聊。

现在听到子寒的歌声真的令我感到震惊，我没想到，在子寒的歌声美妙的歌声中藏着淡淡的不舍淡淡的无奈，像是大爱无疆。更像是在怀念那烟火飞起瞬间的温馨。她的歌声可以与断臂的维纳斯相比，美而缺失着。那淡淡的无奈与不舍更能融合成一种强烈的冲进，撞击这所有听众的心灵。

我怒道：“别说这些废话，我只想听，你到底怎么打算，让我有点心理准备好吗！？别**的到时候你结婚那天才突然接到了你新婚的请帖！”

品质部的余经理，两个月过去了，品质部没有扭转的倾向。我发现他责任心不强，第一个月，一个日本大客户过来，一个新产品要量产，有很多测试及数据要做，要求第二次准备这些资料，第二次客户过来，很多资料都没准备，而且非常的随意，结果那天晚上临时整理这些东西，弄到很晚，我一直陪着他们，客户对我连说了三次：我对他（余经理）很担心。我问及余经理，余经理很随意地回答：“日本人就是这个样子，没关系的。”这是我第一次担心他。

“你撒谎！”我停住了，事实上，我确实没有撒谎。

行政人资部组织员工进行了对新的程序文件了解的培训。

1.保证淡季不大量流失员工，保证一批稳定的工人。

“给你问三个问题的机会，现在快问，不然我就挂电话了。”她的声音不带有一点感**彩，好像还在生着气。

这王八蛋，该如何对付他？