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“好！好！我干你随意！哈哈能够认识你们我真的很高兴，尤其是殷总能认识你我真的很高兴。哈哈！其实不管结果如何我都会追加订单的。因为我杨益辉相信殷总这个小兄弟。有殷然小兄弟在哪坐镇我还担心什么啊!哈哈！”

“杨总这是说的那里话，这次我们来这里是专程向杨总负荆请罪的。怎么会辛苦呢！我们上次的失误给贵公司造成的损失，现在我们来商量一下改怎么给贵公司弥补一下你们的损失。”贲经理陪笑着说。

“呵呵！什么恩什么愁得，天大地大今晚玩得开心最大。谁要是在扰乱气氛的话，那罚酒可就不在事拳了啊。刘晓东就是刘晓东。一下子又把刚才气氛给找了回来。厉害！

“我很想，我也希望我们两个能更好的在一起，厮守到老！”我咄咄逼人的回到。

“子寒！我愿意。我愿意放下我现在所有的一切跟你去一个全新的城市里一起奋斗拼搏。”

生产部黄经理进来后，要求对生产部的车间再细分，分成铸造车间、披锋车间、CNC车间、抛丸车间、机加车间、包装车间等6个车间。结果车间分细后，生产各车间的信息沟通出现极大的障碍，自己车间货做完了也及时转到下道工序，下道工序也不去追踪，PMC部一天到晚疲于奔命为之协调。

我这一生，都要输给魔女了。

这两句话决定了之后我如何用人：不适合的，试用期大家就好聚好散，免得耽误双方青春，过了试用期的，我认为他的优点大过他的缺点的，即使别人看起来有很多缺点，我也不轻易炒人，过了试用期，我决定留下他的那一刻起，就打算花上两三年的时间耐心的潜移默化来影响他，逼着他学习上进自我反省，让下属觉得有压力但只要有进步就一定有依靠有安全感，除非他开始混日子不上进甚至走下坡路了。

子寒想了想，说：“都不现实，都没有用，我也想过了。婕仪真可怜，现在，又是穷的连电话费都没钱交，来到这儿的医药费，也没有钱。”

我深吸一口气，扎入水里，只留头顶在水面上，快速向子寒的方向游去，在距离陆地大概50米的地方，有一圈连在一起的相隔10多米的大塑料球子寒直直的向那里游去，我只要闷头猛追，就不怕追不上她！

杰克·韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我的心结。认同企业的文化是选人的首要条迹

“算了，没什么。”她好像看穿了什么似的。