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还好,邹经理不干之后,有一项改革的效果明显的提高,原嫁工的主管王兴国过目不忘的水平而且学习的进步水平有很明显的提高,新的生产经理没有来之前他还曾经做过这个位置呢,对产品的认识和管理上的经验在这里应该属他知道得多点,所以新的生产经理没有理由的把他放在铸造车间进行整改工作。
客户好像刚才和我们开了个玩笑着说:“必须的,现在就马上过去吧,谁叫你们公司很合我的胃口呢?不错哈啊哈梗”不知道客户大老板为什么又是SB对着何可笑了笑而且又面对我看了看,最后带着不像人的人消失在我们的大门口,无影了。
累,去食堂喝了点稀得像刷锅水的稀饭,嚼了两口硬得像花岗岩一般的馒头,顺便还过去跟饭堂的管理人员发了两句牢骚!然后回去了办公室。
一路上她一直沉默不语,脚步迈的飞快,给我一种她是要去找人拼命的错觉。在这一路上我始终没有找到跟她说话的机会,两个人默默的走着,就像两个竞走的运动员。在卡钟刚过十二点的那一刻我们赶到公司门口。
公司要全面更改工作场所的话,势必会造成大部分不愿随厂搬迁的老工人依据这个劳动合同法主动解除劳动合同并且要求公司赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而臻总就是在工人们不知不觉的情况下,即更改了合同选项,又达到了平安搬迁工厂的目的,这是个秘密的过程,只有少许直属亲信了解情况,由于绝大部分工人都不懂法,他们在这个过程中都将会被分批一点一点的进行合同重签,即被动的受到蒙骗,从而给公司节省了一大笔的开支。
“你现在在那呢子寒?你现在安全吗?你什么是什么时候回来湖平?”我急忙的问出了自己最想问的问题。 在**中,臻总和我向大家宣布:将来产值每上升三十万,公司就会请大家吃一顿和唱一次卡拉OK,大家一齐兴奋得鼓起掌来。在兴奋当中,我提出下半年就是旺季了,今年争取遥3冲4(保3000万冲4000万)。我明白大家的心理:当前的业绩,虽说是上面掌好了舵,但这也是自己几个月来辛勤劳动的结果。每个人都有一种几年来没有过的成就感,几年来在责骂批评等压抑环境中产生的自卑心理一下变得极度自信,所以都认为没有任何问题。
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