从通报的问题看,有的地方考核体系不够科学,加重基层负担。比如山东省临沂市费县实行“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”考核体系。这类考核虽然有区分优劣、激励担当、促进发展的作用,但指标设置客观上存在过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向,还有的考核频率过高,实行月度排名、季度通报,不利于干部树立长远政绩观,加重了基层负担。
有的地方不切实际盲目下指标、定任务,层层加码导致基层数据造假。比如,2022年和2023年 ,山西省运城市新绛县、晋城市沁水县等地方不顾自身实际、违背市场规律,以行政命令方式层层加码下达指标,强行推进经营主体数量倍增任务。在上级强推下,部分乡镇(街道)为完成任务、应对考核,采取动员、代办等方式,以群众名义注册一些没有实际经营业务的经营主体进行充数,甚至出现一人注册20多个经营主体的情况,有的在年度考核评比结束后再将一些经营主体注销。
此外,还有的单位精文减会意识不牢,要求下属单位层层陪会。例如,国家管网集团办公室对各部门各单位召开会议缺乏统筹,导致开会多陪会多。据统计,2022年,国家管网集团总部(含部门单位)要求下属企业参加的会议800余次,平均每个工作日超过3次。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题,此后6个月内会议数量不降反升。会议多陪会多挤占大量工作时间,国家管网集团干部职工对此反映比较强烈。
整治形式主义为基层减负:上半年查处形式主义官僚主义问题34523起
今年以来,全国纪检监察机关将形式主义、官僚主义问题作为纠治“四风”的重点之一,紧盯老问题新表现,从严查处。上半年,共查处形式主义、官僚主义问题34523起,批评教育和处理50357人。
“妈的!老子不怕打仗,我早就想干黑市大联盟的那些龟孙了,可上面那些当官的却只给老子一支破枪,怎么打?”
夏雷扶着她,递眼看了她的脚,然后他就发现她的高跟鞋断跟了。
地上的金砖在灯光的照耀下金光闪闪,半球形的墙壁和穹顶上也到处可见价值不菲的宝石和艺术品,这些东西在同一个空间里营造出了一个奢华至极的氛围。
这里的天气极其寒冷,桌上的红酒渍根本就不会蒸发,甚至还有一点轻微的冻结的迹象,他的名字在白色的桌面上显得非常醒目。
西尔维娅和阿妮娜的办公室关着房门,他无法看见里面的情况,不过以他现在的情况而言,门和墙壁都不是障碍。上半年查处34523起 整治形式主义让基层“轻装上阵”实干前行“你要毁灭这个世界,我们是敌人。”夏雷淡淡地道:“你救了我,我承认,可我也帮助过你。没有我,你根本就复活不了。所以,不要跟我讲什么人情,我们两清了,我不欠你什么,你也不欠我什么。你要从我这里得到你想要的,你就要给我想要的。”
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