从通报的问题看，有的地方考核体系不够科学，加重基层负担。比如山东省临沂市费县实行“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”考核体系。这类考核虽然有区分优劣、激励担当、促进发展的作用，但指标设置客观上存在过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，还有的考核频率过高，实行月度排名、季度通报，不利于干部树立长远政绩观，加重了基层负担。

　　有的地方不切实际盲目下指标、定任务，层层加码导致基层数据造假。比如，2022年和2023年 ，山西省运城市新绛县、晋城市沁水县等地方不顾自身实际、违背市场规律，以行政命令方式层层加码下达指标，强行推进经营主体数量倍增任务。在上级强推下，部分乡镇(街道)为完成任务、应对考核，采取动员、代办等方式，以群众名义注册一些没有实际经营业务的经营主体进行充数，甚至出现一人注册20多个经营主体的情况，有的在年度考核评比结束后再将一些经营主体注销。

　　此外，还有的单位精文减会意识不牢，要求下属单位层层陪会。例如，国家管网集团办公室对各部门各单位召开会议缺乏统筹，导致开会多陪会多。据统计，2022年，国家管网集团总部(含部门单位)要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量不降反升。会议多陪会多挤占大量工作时间，国家管网集团干部职工对此反映比较强烈。

　　整治形式主义为基层减负：上半年查处形式主义官僚主义问题34523起

　　今年以来，全国纪检监察机关将形式主义、官僚主义问题作为纠治“四风”的重点之一，紧盯老问题新表现，从严查处。上半年，共查处形式主义、官僚主义问题34523起，批评教育和处理50357人。

“妈的！老子不怕打仗，我早就想干黑市大联盟的那些龟孙了，可上面那些当官的却只给老子一支破枪，怎么打？”

夏雷扶着她，递眼看了她的脚，然后他就发现她的高跟鞋断跟了。

地上的金砖在灯光的照耀下金光闪闪，半球形的墙壁和穹顶上也到处可见价值不菲的宝石和艺术品，这些东西在同一个空间里营造出了一个奢华至极的氛围。

这里的天气极其寒冷，桌上的红酒渍根本就不会蒸发，甚至还有一点轻微的冻结的迹象，他的名字在白色的桌面上显得非常醒目。

西尔维娅和阿妮娜的办公室关着房门，他无法看见里面的情况，不过以他现在的情况而言，门和墙壁都不是障碍。上半年查处34523起 整治形式主义让基层“轻装上阵”实干前行“你要毁灭这个世界，我们是敌人。”夏雷淡淡地道：“你救了我，我承认，可我也帮助过你。没有我，你根本就复活不了。所以，不要跟我讲什么人情，我们两清了，我不欠你什么，你也不欠我什么。你要从我这里得到你想要的，你就要给我想要的。”