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辉煌的管理政策与我们鑫皇的管理政策又有太多不同之处，让这些领导对新政策新制度无可是从了好久，才慢慢上了轨道，但看起来，也没有以前那么辉煌了。鑫皇的薪酬政策制度大多是林夕自己制定，非常的宽松，对员工十分有利，林夕管理公司有一妙招，就是以前说过的让公司员工和领导都有回扣可吃，而且嘶会去管那么多，只要是赚钱的，他们吃得醒目点，不要那么明目张胆和狮子大开口，林夕绝对睁只眼闭只眼。
毕竟很多人都讨厌上门推销做业务的，一旦他放了进去，那些刁钻开店的业主烦了就打电话投诉铺面投租商，骂得保安狗血淋头的，所以保安只能严格起来，否则严重的可能还要遭到解雇。
去年年初时给我们定制的目标是年入三个亿，脑子里都是上市企业、原始股、财富滚滚来、拿钱去砸竞拍巴菲特共进午餐的机会，没想到翻手却成了失业者。
景老板可以这么做，之前那个经销商却是等客上门，那跟守株待兔有何不同？三个月出那么一两万的总成绩出来，有个鸟意思。
“哎，看着我们刚刚从学校毕业出来的时候，还没有现在那么风光呢？后天的努力总算没有白费啊！”
少扬在那边爽朗的大笑道：“好啊！今天晚上我到要看看咱们殷总的酒量有没有长进多少。” 护士微笑的回头对我说：“殷先生你不要太伤心了，林小姐的没事的。”
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