黄色WW

“公司核心领导小组今天正式成立，我亲任组长，李靖和洛经理任副组长。确立‘以质量为核心，以市场为导向，以创新和发展为引擎，抓好从产品开发、研制、生产销售服务和企业文化建设全方位的品牌策划’，强化精细化管理，不断提高用户对我们亿万产品的认知度、忠诚度，树立企业良好的品牌。下面让李靖副组长说说领导小组的工作职责。”关门是新官上任豪情万丈，像吃了**似的。与我成了强烈对比。

显然，这个问题难倒了对工作非常有规划的她。她沉默了一阵，收拾碗筷。全是一次性的，直接扔进垃圾筐就是。

我说：“虎毒不食子。我听他说过他老婆柳青老是管着他，他一怒之下砍了柳青，让他一段事业全都废了。但不可能杀自己老婆吧？”

我是在讨她高兴么？还是我原本心里就这么想？我说这话的时候，自己也很高兴的。什么收放自如呢？我已经深深陷进去了。但是前面的路，就像挡风玻璃前的风景，谁都不知道走到拐弯会遇见什么。

我在魔女耳边小声道：“丐帮湖州分舵舵主管正，率领湖州各堂堂主参见林总舵主。”

只要我们相爱，没有什么够去的。但愿如此。

我追过去喊：“我不是开玩笑啊！”

我个人更加喜欢的是小店，酒店的早餐不比小店的好吃。但是何可也并不太喜欢小店，何可这个女孩生活品味也很高，有点不像是平凡女孩子的所作所为。我对她倒也不怀疑，毕竟她工资很高。周末逛街大包小包也正常。

我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”

她白了我一眼，祈求说：“只画我，别画其他女人。”

**是一件很美妙的事情，不仅能使人得到精神和身体的双重愉悦，还能让彼此间的矛盾化了。

我用肩膀撞了撞李靖说：“哎，反正都那么久了。你为谁守青灯？带这两个回客房颠龙倒凤，岂不美哉？”