最佳答案
丁香五月天久久六月激情 -综述|
回到了帝豪，打了个电话给贲经理，他说他有急事，私事，要去处理，让我们先回去。傍晚，子寒和莎织依旧没有回来，我推开窗户，看着外面，姑娘家就是会逛街，从早到晚，都不嫌累啊？
“我一直在想，干什么就非要我来东北？”我早就想问这个问题了，一直憋着都要把我憋死了。
我正准备要走开进我的办公室，杨婕仪忽然开口说道：“殷总，你过来一下好吗？我有件事情想请你帮忙！”
到底是什么跟什么？货，什么货？毒品，还是什么东西，我百思不得其解。尽管不知道他们所说的什么东西，但只有一个解释，这嘴里所说的货，绝对不是什么光明正大的好东西。
我在公司转了转，路过杨婕仪工作岗位，看见她在此，可能从家里赶回来了，这个女孩第一眼就觉得很会做事，时间观念很强，而且对事情很认真，一步一个脚印的，在工作上没有任何疏漏和犯错，看着她那娇小的身体都感觉有点心寒，是不是太折磨自己了。
甚至我连电视剧都懒得看，我最开心和感到幸福的就是看到我家大小宝贝的笑脸。看着我儿子和妻子可爱的笑脸。我心里暗暗发誓，我要用一辈子的时间来爱他们。我要做一个好老公，一个好爸爸，我会竭尽所能用我的能力，去保护他们不让他们受到一点点伤害。 新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。
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