diy101私家车2.5.93

“我没什么意思，就想跟你好好的吃顿饭。”

“我送你回家吧！已经很晚了。”车子从地下的停车位转出来后，我抢先说道。

我哽咽着，不知道说些什么安慰的话，亲戚聚了进来，有的人扶着我的妈妈。我摩挲着老爸略微发亮而冰凉的手——那只手曾在幼年将我扛在肩膀，曾拉着我在大雨中穿行，那个曾经给我以温暖而坚强的手已经不再有力，只能静静的蜷曲着。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

她们家族所有人同样的表情又多了更多愤怒的眼神盯着我……

我曾有一次给管理人员培训，谈到“阴德”时，我解释道：“如果上司安排什么工作给你，你兢兢业业做好，有问题及时沟通解决，做完了及时汇报给上司，但不因为自己有点业绩就一天到晚在众人面前炫耀。上司同事如果有困难，你经常主动协助解决，但也不因此拿来炫耀，上司和同事会感觉欠你的越来越多，如果有一天他升职了，他就会提拔你，或者给你加薪晋级，这就是积阴德的结果。相反，如果你帮助上司和同事，但总喜欢炫耀或经常被表扬，你享受到了名声，上司同事也就感觉不亏欠你的了，心理也就平衡了，你就获得了虚名阳善而不会被提拔重用。”

头发就那么随意的找了个卡子固定在头顶，衣服也是随便找那么一件永远不会穿着出门但有非常舒服的料子的，脚底则吸啦着一双呆着卡通图案的粉红色拖鞋，除了眼神还是一样的外，其他的基本都找不到离开家后的女人的影子。

“忘了就忘了吧，以后可以再拍啊？”我也想起来了，不过还是耸耸肩，装出无所谓的样子。

如果不是小诊所的过错，那是她自身的原因导致，但发生在我们公司，我们公司还是适当救助一下她。第二天，警方告知结论，有没有做青霉素皮试与杨细虹的死亡没有直接关系。看来只能公司协助他们解决这件事了。杨细虹的尸体还停放在殡仪馆，早一天解决就省一天的费用。我、子寒和臻能河三人商量，臻总同意负责殡仪馆所有的费用，并救助他们一万块钱。

“饿不现在？”我没话找话的说着。

“好了，我觉得闫宁在这里的能力最差，不知道你觉得怎样？”

“你胆子够大的，敢袭警？”他的眼神并没有离卡纸，就那么漫不经心的打着官腔问道。