申请劳动仲裁,会 影响以后找工作吗?《工人日报》记者调查发现,确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒之
劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径,怎么就成了求职“污点”?究其根源,一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例,王某在拿到某公司录用通知后,在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先,以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”,焉有此理?
用人单位以“劳动仲裁”识人,将其视为求职者“黑历史”,变相侵犯了劳动者依法享有的权利,是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视,到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”,就业歧视的背后,是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求,不仅损害劳动者的平等就业权,更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。
“你快离开那片山坡,我看见很多枪手向你包抄过来了。”龙冰的声音,充满了担忧与焦急的意味。
“我们家那位?”
“夏雷,干掉了你,还有梁思瑶,我会亲自去找申屠天音,让她把吞下的我古家的所有的资产都给我吐出来,然后,我会毁了她,呵呵呵……”古可文自言自语,她笑着,可眼神却像是森林里的狼,凶悍且毫无人性。
“你别激动,我只是想和你聊聊而已,告诉我,你跟几个女人睡过?”
这支军队的王做了一个邀请的姿势,神色淡定从容,他的身上散发着无以伦比的自信。劳动仲裁岂能成为求职污点?夏雷说道:“我这个朋友能给你带来的好处就是让你的军队变得更强大,成为中东地区的无敌之师。而你只需要点个头,帮我做这件事就行了。”
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