当地时间9月10日晚，美国前总统、共和党总统候选人特朗普同美国副总统、民主党总统候选人哈里斯参加由美国广播公司（ABC）在费城举办的电视辩论。辩论结束后，马斯克就双方表现评论称，尽管他认为今晚辩论的主持人对特朗普并不公平，但哈里斯的表现超出了大部分人的预期。

但说到做事，而非说好听话，马斯克认为特朗普会做得更好。“如果哈里斯能做大事，她为什么没做呢？”马斯克反问，并表示拜登很少出现在工作岗位上，所以哈里斯基本上已经掌控了一切。马斯克说，问题归结为：你希望当前的趋势再持续4年还是希望发生改变？

责任编辑：王永生

但臻总坚持要给黄经理转正，臻总认为是因培训之事我对黄经理有成见，我当然不否认这也是其中的一个原因。臻总不是非常了解黄经理，于是最后又征询技术部司马经理的意见，司马经理当时怕得罪人、加上和黄经理私下关系还可以，没有表态，结果臻总决定给黄经理转正。

不一会他又发了信息过来说的是我让林夕伤透心，到处跟女孩子去玩，林总经常在办公室发呆到天亮。

“我知道你为什么要把我给约出来，就是想和我道歉关于上次你的不对是吧？可是我没有很好的听你解释，我太任性，你是不是也在生我的气呢？”她又连续的接着说。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

还好，在这一个多小时的等待中没有警察叔叔前来巡视，而等到自己真的有车位可以进入的时候，时间已经是下午了。马斯克评大选辩论：哈里斯超预期，但特朗普能做得更好“是吗？”还没等她说完，我就打断了她的解释，虽然对于她终究还是打过来了，心底有无法抑制的兴奋，可是嘴巴又开始犯贱了，“什么事耽误了林总您那么久啊，这晚一点晚得可不止一点点时间了啊。”