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“那算了，不看了。时间也不早了你早点休息，明天还要上班，我回家了。”我从莎织的手臂间抽出了胳膊，站起身来对她说道。

“嗯！”她肯定的点头。“你唱歌真的很棒！”

野蛮上司的情惑59

“走了，你陪我去。”魔女拉扯着我，往一堆人的那面走了过去。

臻总当时看到我生这么大气，中午把我和马副总一起拉出去，到一个餐厅，臻总说：“我今天一开始也是批评副总的，后来副总谈到你的工作方法存在问题，我只是想提醒你一下，没想到你一下子反应这么激烈。”经过臻总一番劝解安慰，我当时的火气算是消下去了。

“你团队的十个人，有谁还没有业绩？”麦乔拿起一张销售报表，边看边问我。

刚点上的烟还没抽完，卧室的门又重新打开了，她站在门口。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

“一位？！”厚粉底脸多少有些惊诧。

“不习惯！”我翻翻眼皮。

某公司客户第二次来公司培训，明显感觉公司的气氛与以往不同，每个人好像有一股明显的冲劲和活力。

我在他们面前还得沉住气：“先报案，你和司机留在那里配合警察调查，其他人自己坐大巴回来，把情况弄清楚后再向我汇报。”