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子寒把这家保安服务公司的片区队长找来，我第一次见到这种没素质的人，那种霸道与目中无人，说起话来气势汹汹，两眼朝天，眼珠翻白，简直和一个土匪没什么两样，我说话本来比较客气，但还是没耐心和他继续谈下去，心里骂了一句：**的混帐，请了这么一家烂保安公司。子寒再把保安公司的经理找来，我分析了投影仪不可能从其他地方偷出去，只能从大门出去的理由，希望双方各承担一半责任，分公司经理态度倒没这么凶，不过他表示不承担任何责任，只表示会罚假期值班的保安元50元款，如果不认同他们的做法，就按合同到法院起诉。合同规定，凡是发生偷窃案，金额在5000元以上的，一律到法院起诉，按法律判决结果来办。我没这个时间和精力，而且，打官司自己未必会赢，耗费的时间和精力算上去实际上只能导致双输。

何可眼睛看着江面，说：“我爱他，跟他无关。我知道他心里永远都不会有我，也没有别的女人进去的位置，可我就是爱他。”

边想边迎上前去，对着子寒问道：“呵呵，子寒，这位是丁主任吧？”

这是何可为我们的晚餐选的酒店。她说她很喜欢里面的东西，要让我也感受一下。

“你这样有意思么？！”我叹了口气。“这也不是解决问题的办法，你说……”

快要过晚饭的时间了，步行道上，人们总也来来回回的在溜达着，偶尔有几个调皮的孩子滑着旱冰鞋从面前嬉笑着穿过。

在一旁的桌子上，我拆开了这件牛皮纸的包装。里面并没有多少东西，两张大号的处方纸，上面密密麻麻的写满了什么，一张信用卡，还有一把钥匙。

其实，嘶用回复我也知道，嘶想见我。

过了一周，我也基本想通了，“人治文化”最明显的一个做法就是用能人，而能人通常会打破条条框框，因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”，可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑，讲究的是“制度第一，能人第侗，信任不能代替监督，否则将来不仅会害了企业，也会害了个人，疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望，是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常，她怀疑，就让她去财务和仓库查去吧，有什么大不了的呢？值得这样烦心吗？后来我看了很多案例，也回想了自己当时的情景，主要是第一次有这种不被人信任的感觉，那种感觉很伤人，而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水，那种心里失落可想而知，加上老板又支持老板娘的看法。

不一会，一份精致的早餐已送来，米粥正升腾着热气，火腿切成了薄片，鸡蛋煎成了金黄。房间里已飘满了诱人的香味，她做出夸张的表情，惊叫道：“真会吃啊，林夕很幸福吧？”

都是来看《画皮》的。最后一场，10点整，还有十五分钟，现在是终场休息时间，服务员示意我们可以先进场等待。

“不知道，随便你吧。我确实想要钱，我想买的别墅已经搁了好久了，我不想说什么入股的，你要是给，我只想拿回我的钱。对了，还有别的事吗？没事，我们买单走人了。”我再一次的把话题强硬的移到了别的地方。