为职工量身打造，凭“本事”出头露脸，引领职工“蹦高摘果”

　　岗位明星选树机制激活企业创新动能

　　本报讯(记者余嘉熙 通讯员张国庆)走进中铝河南洛阳铝加工有限公司生产厂区，巨幅电子屏循环播放着“岗位明星”彩页，图文并茂，格外惹眼。路过的职工边看边讨论，哪位员工这月又上榜了，哪位员工今年“中彩”次数最多……言语间充满艳羡，也期待着自己能如愿一次。

　　靠着为职工量身打造、凭“本事”出头露脸的竞技机制，洛阳铝加工2018年完成国资委和中铝集团挂牌督办的三年处僵治困目标，起死回生；2021年实现建厂20年来的10万吨达产，跃上高质量、可持续发展新路；特别是去年以来，还以科技创新优势入选国家级专精特新和河南省十强铝板带箔企业，成为当地铝加工市场跃出的一匹“黑马”。

　　“7年获得6次公司先进表彰，还于去年捧回洛阳市五一劳动奖章。这种获得感和成就感，让我觉得做产业工人值了。”现年43岁，只有高中学历的热轧铣床主操王苗一语道出洛阳铝加工打造岗位明星选树机制的活力和魅力。

　　从2016年起，他不断打通热轧工序达 产的堵点，将板锭铣面数量从每班15块提升30块。这样的业绩不仅使他成为“网红”劳模，还累计获得10万元以上奖励。

　　这个靠实力和能力的“蹦高摘果”机制，还同步催生出“全员创优、党员争先”“技术攻关、攻坚克难”等工作品牌，吸引一大批职工轮番上阵、登台打擂，拼产量、提质量、攻难题，从中选树出占比职工总数一半以上的各种技能人才。

　　中铝集团王牌产品镜面铝的创造者王冰卫、“河洛工匠”孟军、洛阳市有色金属技能大赛桂冠摘取者荆伟涛等均成为业内明星人物。不仅如此，该机制还成为人才摇篮和先进典型的孵化基地。相关数据显示，近年来，走上管理岗位和获得县级以上荣誉的200多名职工中，95%以上来自于岗位明星群体。

　　一子落带来满盘活。岗位明星选树机制以贴近职工而赢得了职工的心，推动企业由连续亏损到持续盈利，从“活不了”到“活得好”。

黄俊和（记者 曾佑东）09月18日,幸好，祝霖和南宫傲守下来了。

黄俊和（记者 黄佳靖）09月18日,他甚至在内心进行倒计时。

“见好就收吧，陛下！”