企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇
判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法
本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。
2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某平等协商一致，同意将薛某的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。
面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳 动关系。
薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。
本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金。
“用普通的食材居然是能够做出这样美味的而且还能够提升状态的美食……”
“我叫步方。”步方点点头，表示自我介绍完了。
一声巨响，伴随着地面的剧烈震颤，河水掀起了滔天波浪，汹涌澎湃。
步方的目光一凝，望向了南城远处，那些战皇强者因为被他的手段给震住，可能没有发现什么端倪，但是步方一直都是关注着这巨大的肥鱼……哦，魔鱼，所以很清楚刚才到底发生了什么。
步方拍了拍小白的肚子，尔后抬起头，看向了那远处巍峨磅礴的一座散发着恢弘古老气息的大城，那是一座让他呼吸都是感到有些沉重的大城，不因为别的，就因为这悠久历史大城自带的一种让人敬畏的威压。企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法第二百八十七章 麻婆豆腐
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