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“好，我的话说完了，大家有问题可以提问。”麦总说道，向台下张望。

我说：“我不知道总部安排这么一个整天给我们找茬的废人来这里做什么！？目的是让他来这里跟我们吵架么！？值得么！？好玩么！？”

没想到隧示同意了。

我急忙问道：“为什么这么说？”

“我可真倒霉，老丢单子。”

许美美应了一声，又扭头叮嘱我：“想开点，我祝你快乐。”

“行行行，我现在过去。”

“私事，有什么需要我帮忙的，你说！”严成马上有了兴趣，追问道。

我说道：“别怕，我们也赶紧走！”

他的态度太强硬，我问道：“于总，假如我愿意过去跟严总监呢？”

杨如玉脸红了一下，急忙恢复平静，说道：“难道殷总想反悔了？”

“这个问题比较复杂，一会儿课上谈吧。”吴维看了看表，又接着说，“不跪单地说，首先，虽然老板不一定总是对的，但是我建议你从自己身上找原因。因为对于老板的做法，你的影响有限，多想了也没用，这是一种猾的态度。再有，经理要根据不同的员工，采取不同的领导方式。就像教育孩子，孩子只有八九岁，能力差的时候，要指导他，甚至命令他。但是如果孩子到了十八九岁，交流方式就得变了，要尊重他，引导他，甚至放权。否则，一律用命令、压服而不是说服，必定适得其反。有时，你越想逼谁，老板可能会越保护谁。因为老板看的是整体绩效。”