驯服小姨子在线观看免费完整版「まあそうなんだろうな」と伊東は認めた。「それに僕は美術の教師なんかなりたくないんだ。猿みたいにわあわあ騒ぎまわるしつけのわるい中学生に絵を教えて一生を終えたくないんだよ」　　黄河宁，天下平。黄河安澜，这一中华儿女的千年期盼，正从愿景一步一步变为现实！S13S-J2gm5eWruGcDgaHyh7dJZq-对话IMD：欧洲经济的脊梁在于中小企业而非大公司

　　郝倩/发自瑞士洛桑

　　昨天对话了David Bach，瑞士IMD国际管理发展学院战略与政治经济学教授，即将于今年9月上任IMD院长。我问了一个长期困扰我的问题，就是欧洲的产业竞争力到底在哪里。最近可以看到越来越多的美国人嘲笑欧洲产业垂垂老矣，没有未来。

　　Bach教授笑了。他说，质疑欧洲产业竞争力的美国人，是不是正在一边通过Spotify听音乐，一边嘲笑欧洲人？可spotify是一间欧洲公司。

　　“说欧洲产业没有竞争力的，这个说法本身就是错误的。”他说，如果你看IMD全球竞争力排名，你会发现，很多欧洲国家，瑞士，丹麦，瑞典，芬兰，荷兰都是全球最具竞争力的国家。哪怕你是一个超级牛的芯片公司，依然离不开欧洲的阿斯麦ASML。

　　Bach认为，有一些根本的信息被我们忽视。那就是欧洲经济的脊梁，并不是航母级国际化公司，而是中小企业。虽然欧洲也有优秀的国际化企业，例如丹麦的生物制药公司诺和诺德（Nono Nordisk，欧洲市值最高企业），其他大型的欧洲制药公司，或者是食品大鳄雀巢。

　　欧洲更多的创新其实是来自中型企业。很多企业有创新突破，却可能上不了头条，也入不了FT的法眼。但是他们是很多产业的关键供应商。他们在自己的“窄域”可能是最优秀的，无论是医疗科技，关键配件，精细化工，精细机床。欧洲的创新，没有美国那么光彩耀人，指数化增长，但中型企业一直在坚持创新，这才是欧洲经济的脊梁。

　　Bach认为，美国可能生产大量的“财富”，但这些财富的分配极其不均衡。欧洲，则是生产“全世界最富有的穷人（the richest poor peopl e in the world）”。这意味着欧洲的公平有自己的特色，从对公立教育，公众医疗体系的重视程度就可以看出。一方面，工人的权益本身也是受到“保护“，让企业裁员没那么容易。这都是为了保障大众的生活更有”安全感“。另一方面，欧洲企业也更有意愿投资自己的员工，为他们做培训，让他们更好的适应岗位以及得到提升。美国则不会这么想，他们会首先想到，如果我投资了我的员工，他跳槽了，我不是亏了？结果就是，欧洲的企业员工忠诚度更高，跳槽率更低。

　　在欧洲，这种对员工的培训，忠诚度的文化，对于坚持创新的中型企业而言是至关重要的。

　　就像你看美企经常会给高管发豪华大礼包一样的工资奖金。然而很多人没有意识到，对高级管理者发放高薪资原本没错，但总要有个限度。”

　　“从整个社会的角度而言，中型和小型企业的繁荣，是社会收入更公平分配，大众生活品质提升的一个前提。”Bach对新浪财经坦言。

责任编辑：欧阳名军