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我吞了一□□水，刚才发泄了一通过后，我多少恢复了一点理性。我心知肚明，自己当然是有错的，那句话伤人太深，无论如何都不应该说出口。刚才之所以那么强势，是因为她首先认错了，所以我觉得自己是有理的一方，应该趁机会发挥一番。可是，现在就认错的话，刚才那义正词严的撒泼，又算个屁啊？

但，不这样又能怎么样呢？

“我怎么才不笨啊？不是你让我删的么？现在又骂我笨蛋？！”索性我拿出生气的样子。

林霸天依然用这种深不可测的冷静和沉默虐待着我的不知所措。

自己有些心急，心想这打电话的这个人也太没耐心了，响了一次不接你就不会接着打？万一是人家没帖呢？

“没那么恐怖吧？我在你心里变成什么了？”很显然，我让她牵着思绪走了。

我漫步在大街上，今天的阳光很好，照的人从骨子里涌出一股子惬意。由于不是周末，所以商场里的人并不是很多，我站在自动扶梯上看着两边墙壁镜子上里的自己胡子拉碴，突然意识到自己好久没照镜子了。

所以，LIJ的客户近60家，据说去年前年更多，有70多家，这么多客户，工程部的工程师也只有两个，哪有精力去应付这么多客户，更谈不上有精力去改善了，难怪一天到晚疲于奔命。企业管理真的要以员工的高度紧张高耗精力来换取工作的圆满完成吗，这样的敬业精神是值得肯定的，从管理的角度来看也可以去提倡的，但从长远的角度来看却是不宜施行的，因为它会透支员工的热情和猾性，透支员工的活力和对企业的忠诚度。

我把灯关上了，黑暗中，靠近她的脸，感受着她的呼吸和味道……

根源就是不愿意吸收新事物，不愿意改掉旧习惯，懒惰所致，我在会议上要求马祥安不必将400个产品一次做完，可以按主生产计划的顺序来做，不生产的就不做，要生产的就提前一两周做。可是马祥安都是以一句“现在很忙，没时间”为由拒绝，他的性格是非常暴躁的，他跟了老板十年，跟老板的性格一样暴躁，这让我想起《赏识教育》中周弘校长的一句话：在打与骂的环境中成长的孩子，要么逆来顺受不反抗，一反抗就失态。一个老板，如果经常骂下属，最终有主见有能力的人都会走掉，留下来的人要么是逆来顺受随老板怎么骂都无所谓的人，他根本不将这些责骂放在心上，你骂你的，他在那边左耳进右耳出，要么就是也一样暴躁逆反心强的人，都是两种极端。

“不知道，你要想知道你自己过去看看好了。”我往前走了几步，想找个人少点的地方把手里的袋子放下，以便能让我安安稳稳的抽根烟。

“你叫我小艾好了。”一段沉闷的气氛过后，那个新入行的小姐终于抬起了头对我说出了她的名字。