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“我不笨，我IQ很高的”我还在为自己辩解！

然后，在经理级会议上，大家都倾向于这个方案：湖平市为营销、研发和小批量试产基地，规模不能过大，员工控制在200～300人以内，量产基地将来建在湖州，按目前的发展态势，在今年财产产值达到2500万～3000万，明年年产值达到4000万以上，后年年初开始打算在湖州筹建新工厂，后年年底即可完工并正式投产了，而且，明年后公司资金也比较雄厚，现金流相对比较充裕。而且，目前的厂房可以勉强支撑到后年年中期。

“子寒，子寒。”本来贲经理就是全身无力的趴在我身上的，好像迷糊中听到子寒要去扶着他，连吃奶的劲有使了出来，很大声的喊着，幸好没有把我吓死，“子寒，送我回去，送我回房间。”

赶紧的赶往目的行驶，像皮鞭打在马**身上，加快马力，想快点知道子寒的任何消息。

“啊？”我吃惊。

我很生气：“为什么，不去？”

我没有去观察她，我不喜欢看到我身边任何好友因我而忧伤的表情，她最后说了一句：“以后你和谁，我都不管了，行么？那你也不要想要把我……”

吃完东西，一行人走程序一般的在附近转悠了一圈，理所当然的去了商业街，子寒狠狠的宰了霍建，心里正爽，霍建的脸还是绿的……吃过东西后，我心思完全不在游玩上了，脑子里盘旋着乱七八糟的东西，最近子寒贴着我越来越近了，她到底在做什么？又为了什么而如此的不计后果？想起这些，我的脑子就仿佛变成了一大盆浆糊，怎么搅都搅不清常

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

“没有啊，你知道我工作的时候都是这个习惯的，不怎么喜欢别人在我最入迷的场合下打断我做事。如果没事。那先这样了，我没有时间。”

搞好了一些餐点，吃完后，和子寒还有贲经理各说了明天早上怎么样地点和时间，洗澡刷牙完，快要躺下的时候，电话响了，显示是何可的电话号码。

“谢谢！我下去给你拿，在车里。麻烦你了！”