企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇

　　判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法

　　本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。

　　2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某平等协商一致，同意将薛某的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。

　　面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。

　　薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。

　　本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金。

“我有那么贱吗？我自己往你身上爬？就你这样的下等人，我会自己往你身上爬？！”

她突然很认真的看着我，虽然不是勾引的眼神，但这样的盯着人看实在让人不好意思，我低着头吃着，两个人都没作声。

里面的金木兰苏醒了过来。

以为就这样子结束倒霉的一天，就要走到公车站，听到身边疾驰而来的汽车声音，条件反应的跳到一边，那辆陆地巡洋舰从我站着的地方一个急刹车！！！我本来是走在人行道上的，她车子的两个右轮全开到了人行道上，车子侧着，车上的正是林夕！

三条线同时开启。企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法“殷然，你是个懂事的孩子，爸爸也不说什么了，还要忙着去喂猪。”