“亚布力中国企业家论坛第十届创新年会”于6月21日-22日在深圳召开。本次大会的主题是“创新与新质生产力”。在“创新与新质生产力“的主题圆桌论坛上，亚布力中国企业家论坛创始人、主席，迈胜医疗集团董事长田源出席并演讲。
谈及创新和企业家精神，田源认为，社会上经常对企业家这个词汇用得比较泛化，其实可以把它区分成两类，正如他所说的：“不是人人都必须做企业家，不是人人都需要改变世界。”
他表示，相较于改变世界，其实大部分人应该改变自己家里的生活，改变自己的家庭，使家庭生活能够富足，孩子上比较好的学校，然后一代代的有稳定的收入，这才是绝大多数人应该做的，并且需要做好。
在他看来，欧洲、日本很多企业很小，规模不大，也不想影响全国，更不想影响世界，但是它可以持续几十年、上百年甚至更长时间。
田源认为，对于中国这样一个人口大国，要想每个人都成为一个企业家是一个错，但是这个社会必须有一些大梦想的人，有比较长远的梦想的人，就像埃隆马斯克这样的人，他想把人类变成一个跨星际的物种。
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责任编辑：李显杰
三是尊重规律，完善体制机制。立足当下，受疫情冲击和外部经济环境恶化等影响，一些市场主体生产经营困难较多，发展预期偏弱。应对中短期市场因素变化，我们必须尊重市场规律，注重围绕市场主体需求施策，完善政策实施方式，增强时效性和精准性。在这一过程中，要坚持系统观念，科学研判经济形势，及时完善相关政策，确保惠企政策红利更快更好直达市场主体；要聚焦重点，创新监管方式，深化国际合作，设身处地为企业出实招、解难题，创造性抓好贯彻落实，促进广大市场主体在新征程上实现更大发展、发挥更大作用，助力中国经济行稳致远。
张翔认为，在头部车企降价后，其他车企的产品竞争力就会下降，跟随降价，才能维持销量，以换取增长的可能。
反观A股市场，自2019年三七互娱首次推出0元员工持股计划以来，关于员工持股0元购的争议始终不断，优质的龙头公司也难以幸免。同样是上市公司推行员工福利，舆论为何两极分化？
基础研究与转化应用脱节是制约科技资源优势向经济社会发展竞争优势转变的突出问题，北京市科委、中关村管委会介绍，北京市充分发挥共性技术平台的资源、渠道和机制优势，支持平台围绕“高精尖”产业领域企业的共性技术需求，广泛整合产业链、创新链、供应链资源，深入开展产学研合作，以行业需求为牵引组织开展共性技术攻关，促进基础研究成果转化应用，赋能产业发展。
然而，第一波员工持股计划的热浪未能延续。伴随着牛市行情的结束，发布预案的上市公司数量逐年减少。2019年全年，仅有101家公司推出预案，较2015年下降了63%。直到2020年，上市公司推行员工持股计划的热情才逐步恢复，2021年发布预案的公司数量再度突破200家关口，2022年这一数字进一步提升至264家，逼近2015年的峰值。
如果病毒发生变异，可能存在免疫逃逸，二次感染的风险就更大了。从阿尔法、贝塔，到伽玛、德尔塔、奥密克戎，新冠病毒的变异速度很快，甚至奥密克戎变异株也可分为很多种。当前的新冠疫苗，只能降低感染几率，却不能阻断感染，主要原因就在于它的善变性。
谢泰平
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