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我沉着脸，这个店搞了那么大面积，在十个分店中还算是小的。我说道：“促销一个星期，半价，人当然多。”

李靖说：“我敢用我的人格保证，小潘绝对不会跟钟经理一伙的。”

李靖也对我说道：“瞧你那样，像不相信我们似的。不相信我们你大可放心去查我们的帐，和查这张卡里的钱。”

“太感谢你了，你稍等一下，她爸爸已经打完电话了。”何可养母说道。

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

文经理报道：“报告殷总，我刚才巡视到龙飞店时，恰好见到李靖经理和潘助理一起上了李靖经理的途观，现在正往郊外而去，我已经跟过来了。”

回去亿万，我把郑经理，廖副，等几个公司最高领导人召来开会。

郑经理手脚并用，很有说服力的发言。

他说道：“太好了，以后殷总就不用老是折腾我让我给你找秘书了！”

“确定时间了么？”我问道。

李靖笑呵呵地指着这张单子，说道：“你看，毛利润是这么多，纯利润呢？是吧，当初我和小潘提出的方案，很好吧！”

“飞扬跋扈，泼辣大胆。”我说道。