越南专线二区三区

公子哥夺过我手中的名片，看了一眼，说道：“亿万副总裁？副总裁了不起啊！？”

“就是啊，李靖投资下去了，每个店都那么大，唉，所以我才让你叫他把各个店的详细资料找来给我啊。”我说道。

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人尉，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”

“到底怎么了？”李靖忙问。

“都很正常，员工们也都很猾。”看来，他也只会注意员工这一方面，人事部嘛，还能指望他什么呢

他一边说就一边盯着我看，子寒摇摇我的手：“别生气！忍一忍……”

何可抿抿嘴看着我，捋着前额的头发抬起眼睛看着我说道：“谁哭呀。”

李靖说道：“我都是一心为鑫恒啊，机不可失时不再来，第二次说这句话了。货款呢你再去想想办法。”

“详细资料，在我这里啊。”何可说道。

李靖说道：“什么办法？我看很难啊，你可以开除了这些员工，可是起不到震慑郑经理的作用，也不行啊。万一他被你这样伤了，不好好工作，这也不好。郑经理对亿万的贡献是无可非议的，如果少了他，亿万的发展还真有点难。”

我没有回答她的问题，埋头就处理这些文件起来，我看着看着，抬起头来问何可道：“奇怪呀，你怎么什么都知道啊？子寒走了你也知道，鑫恒你也知道？”

李靖说：“要不……先做一段时间吧，你说怎么样？”