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准备要关手机了，我心中不爽，何可一个电话飚过来：“小洛，你们是不是已经起飞了？”

我心中还有个想法：将来如果湖州建分厂，司马经理的人品、综合技能与素质是第一考虑人选，得重点培养。我还有个想法：明年如果公司年营业额达到四千万以上，就分批选送部门经理参加MBA研修班。

加工主管说，以前他也想做好，但想办法把生产能力提高时，上司都会警告他：做那么好干嘛。于是慢慢的猾性就下来了。加工主管项某说：以前在这里，从上到下都在混，谁上进谁出头就打击谁，再这样下去，如果臻河倒闭了，我们也就被这个市场淘汰，失去生存能力了。看来他们开始有危机感了。还有一些管理人员，当初都是准备离开臻河，现在终于看到希望，大家现在都热情高涨。我发现，有些人说这翻话时，眼眶都微微发红。是呀，谁内心不想做好呢？关键是谁来牵头，谁来主导建立一个让大家做好的机制。

回到办公室，我感觉到了一种深深的阻力，它阻拦着我和林夕不让我们前进，它就像是一座大山，压得我几乎无法呼吸，我就像是掉进了茫茫大海中的某个漩涡里一样，想要挣扎，却又发现自己是那么的渺小而无力。

都承担不了，应该想办法让供应商来解决，就算你如实禀报了，上头也不会搭理你的猜疑，找个替罪羊怎么样也不会是本厂员工啊，因此想

我看这子寒在那边撅着嘴佯怒的瞪了视频一眼后发过来个敲打的ＱＱ表情。她的样子非常的可爱不由得我在这边大笑了起来。

我走到前台，刷卡结账，子寒拿起包，走到我身后，对我说道：“行，把秦升的电话给我，好吧？”

“没兴趣！我走了，一会儿让何可送送我，我要上飞机了！”何静说道。

看着客户满意的离开，人影已经离开得许远许远，感觉心脏已经没有那么用力的跳动了，又恢复到上班之前的平静状态了，维修室里的工作者也跟着气氛慢慢的缓了下来，然后一个对着一个的大笑起来！

子寒：我的朋友也说他长的像华仔

“你怎么能这样说啊？”我走到刚被魔女擦得闪闪发亮的凳子边坐下，面对着在我面前的魔女说道。就在这时我心中有一种不好的预感。

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。