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“子寒,子寒。”本来贲经理就是全身无力的趴在我身上的,好像迷糊中听到子寒要去扶着他,连吃奶的劲有使了出来,很大声的喊着,幸好没有把我吓死,“子寒,送我回去,送我回房间。”
这月份产值上了二百一十万,大家也都非常兴奋,考虑到上个月发奖金有些人有意见,于是决定不发奖金了,我自己掏钱请管理人员到一家五星级酒店大吃一顿,臻总请大家唱卡拉OK。大家吃得喝得非常开心,每个人脸上都充满笑颜。臻总在里面最豪华的卡拉OK厅包了两间房,请大家去唱歌,大家尽情施展歌喉,我和子寒一曲《夫妻双双把家还》,把大家逗乐了,大家想不到平时比较风风火火的我,唱起歌来居然有模有样,而且那么阳光灿烂,一点也不拘谨,像个小孩子一样,根本不像个总经理,完全是两个人,大家也就放开怀又唱又跳了。
“爽快,很爽快,不错,我喜欢和这样的人打交道,那我就明摆着和你说了,你和陈经理在东北办事情,完成的很不错嘛,还给公司带来了很好的利益。”
当我看着魔女狼吞虎咽的吃着小饭馆里不合心意的饭菜,而要装作很好吃的样子,一种最近难得的温馨感还是油然而生。
在**中,臻总和我向大家宣布:将来产值每上升三十万,公司就会请大家吃一顿和唱一次卡拉OK,大家一齐兴奋得鼓起掌来。在兴奋当中,我提出下半年就是旺季了,今年争取遥3冲4(保3000万冲4000万)。我明白大家的心理:当前的业绩,虽说是上面掌好了舵,但这也是自己几个月来辛勤劳动的结果。每个人都有一种几年来没有过的成就感,几年来在责骂批评等压抑环境中产生的自卑心理一下变得极度自信,所以都认为没有任何问题。
马总监被解雇后,张晓杰调到技术部担任项目工程师,品质部经理的位置空缺,邹经理以前也担任过品质经理,我让邹经理暂代品质经理职位。邹经理发现,因为技术的原因,以及品质部与客户沟通等原因,导致品质部的人员都不太清楚品质标准,结果前面有问题发现不了,都留到最后出货一环来重点检查,出货时FQC检查完了,QA又检查,QA检查完了,OQC又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的,抛开生产的因素,说明品质部内部也是问题多多。 这段感情难道那么痛苦么?为什么这段感情来得那么不自然呢?纳闷中。。
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