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最佳答案

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我看着她，脸上洒满了金黄的光线，风吹起的秀发。脸上更多的是一种恬静跟舒适，她感觉到我的目光，转头看向我，微微一笑，晨光中一切顿时黯然，只剩眼前这如梦如幻的脸孔。将我带进幻境中，嘶就正像个沐浴在光芒中的天使一般吗？

“我的事你不了解，也不需要你来管！我们家不像你们家，我需要为家族世袭的荣耀而奋斗，你不明白！”魔女明显有些怒气。

杨婕仪的头斜着以在墙上，一脸木然好像对世界完全绝望了似的，就连已经跑到她身边我跟子寒都没有引起她的丝毫注意。她只是看着李刚离开的方向看着李刚的背影流着泪。我看着她那空洞的眼神一直看着李刚消失的方向。我站在那愣了一下都不知道改什么做。子寒绕过我过去抱住了杨婕仪，以免杨婕仪瘫软在地上。“出什么事情了？你们俩。。。。吵架了？”我试探的问着杨婕仪。她什么都没有说只是扭过头去抱着子寒开始哭泣。杨婕仪哭的声音很大。看现在的情形应该是受了很大的委屈。

“呃！算我败给你了！”

“好了，够了不要在讲了。”我不在想听了。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。 “何明？干嘛呢你？又在下载爱情动作片是吧？我给你推荐小泽玛莉亚，怎么样？”

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