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她走过来按亮了阳台上的灯，从墙上把晾衣架摇下，上面有她的内衣，统统的，都被她收拾到了行李箱里。

我还想说什么，子寒说道：“先忙工作的事情再说吧。我有些事情在开会后跟你说。”

客户和臻能河是多年的老关系，臻总也是看着他们从几百人发展到现在1700多人。

我现在每天晚上一回到酒店，就倒在床上不想起来，连澡都不想洗、话也不想说、臭袜子往沙发上一扔连衣服都没脱就睡着了。后来我了解，行政人资的陈子寒、财务的叶经理、连精力非常充沛的PMC刘经理，都是每天晚上一下班就倒在床上不想再动了。管理变革，是一场耗精耗神耗元气耗体力的万里长征。我感觉，现在做这个臻河总经理，其体力和精神消耗至少是原来做部门经理时的5倍以上，看来，管理变革中的总经理，一定要去练练养生气功，才能维持源源不断充沛的精力。我也听到下面一些人的议论：殷总他们这些人是不是在热恋当中，怎么精力这么旺盛？他们哪知道，这是白天聚起精神的，到了晚上，都软成一团泥了。

刚要庆幸自己遇到了救星，却发现这位仁兄带给我的麻烦远比帮助要多。他的车比我的要好，所以提速快，再加上这位仁兄是个跑长途的老手，我根本追不上他。全神贯注中，我注视了下车速，居然到了180迈，这个速度可是我夜间行车从来没有到达过的速度。

“我怎么知道。”我说。

“啊，以后再拍就是了，总不能在这里拍吧？这里又没什么风景。”我看看窗外，似乎想要找到点什么。

“知道不知道的也无所谓了，反正事情已经这样了，以后再说吧！”我拿起自己的东西，准备要走。

我不知道该去哪里了，只好将自困顿在车里面。

“一天50枝。今天我卖的可好了，现在还有不到10枝就可以回去了。”小女孩的脸上再说到今天的任务快完成时，露出了甜甜的笑容。

“我们两个一看就不是正儿八经谈恋爱的。”她离开我的嘴唇，漠然的说了这么一句，然后淡淡的笑着看我。

设想当初李世民如果不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开始有功臣居功自傲，老板不提醒，不能防微杜渐，多次犯错不警示惩诫，就会传染给其他功臣，量变最终产生质变，结果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀功臣，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检讨自己；一个国家有忠奸之别，皇帝要检讨自己；一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方，没有皇帝会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不英明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚指责自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。