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最佳答案

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杨婕仪一看见我她那乌云密布的脸似乎又多了一份吃惊，见我站在那里好像从没见过她似的表情，她有些尴尬的笑了笑，说道：“殷总，快迟到了，快走啊。”

果然，魔女轻叹道：“殷然，你先去洗个澡，让我……好好静静，好吗？”

阿姨，你打吧！”

不对。刚才我好像被情感冲昏头脑失去理智了，仔细想想其实我的问题真的不是好回答的。她虽然好像什么答案都没告诉我但是仔细想想好像她也回答了我一个满意的答案。第一个不能回答，就是说她想回家就回家，不想回家就不回家，第二个不想回答，就有点逃避问题，但是又欲盖弥彰的意思；至于第三个，则明显带着情绪，那是一种什么样的情绪呢？或许我不该给她打电话应该去找她面谈的最起码我那样我能知道她的表情能观察他眼中的神色。

“昨天晚上给你买的感冒药。”

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。 我正要挂掉电话，林夕在那边激动的说：“怎么有我妈妈的声音？小洛，你现在在哪儿？！”

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