沈芯语老师家访md0076 - 综述|

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沈芯语老师家访md0076 -综述|

听说有位新上任的生产经理黄亮要来，观察了一周后，开始对这个那个的算计还有分析，要求购买两台冲床，要求设计冲模进行加工，并增加两条长流水线，总共估计要花费10万元，生产经理做了项目分析和预算，预计这些设施到位后，生产部员工能节约70～80人，生产效率能提高20～30%，经过各方经理级会议商讨，最后臻总同意了方案，李卫要求先购买一台冲床和一条流水线。

谁也不知道，也不会有人会打开我手机看看电池吧，子寒和贲经理都走在前面，我感觉我实在是太聪明了，超过了爱因斯坦。

我又深深的洗了一口气，往后看了还在后面的人，可是就在我回头的那一瞬间，一个熟悉的身影映入我的眼帘，是那么的熟悉啊，但是当我看清楚以后我却死死的钉在原地。魔女刚从一家餐厅走了出来，走到了一个黑色丰田车子边上，在车门打开的那一瞬移，我又再次看到了那个曾经看到过的那个极度猥琐的二世祖，我木然的看着这一切，为什么，为什么所有的不愉快都要让我今天晚上碰到呢，不知觉间我的脚步停止的移动，这时何可发现了我的异常，也看了看我，感觉我在看什么，她也回头看，但是嘶知道我看的是谁，但是嘴巴却催促着我快点走，但是她哪里知道我现在的感受啊，我的心现在就像是被别人用到一点一点的割开一样，好痛，好痛，痛到了骨髓。原来魔女又在何那个二世祖约会，我原来以为魔女变了，已经没有别的想法了，可是在这样的夜晚我却又看到了魔女和那个二世祖在一起，没有在公司呆着，却跑上了那个猥琐的二世祖的车，这让我怎么想？？让我怎么能平静点呢？？

“殷然，你告诉我真话，我就信你，好吗？”魔女语气中的无奈和隐忍显而易见。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

我不能这么下去，我打开了电脑，打开了腾讯，才发现，很晚了。很多人都在线，头像纷纷震动，工作的，朋友的，客户的…… 这个小丫头啊，到底怎么回事啊，这不是给我添乱吗？可是我却没有一点要责怪她的意思，反正心里面有丝丝的甜，但同时又希望车子可以开的在快点，我好快点看到子寒到底有没有事情，这个时候我又胡思乱想起了一个日本的动漫片机器猫的随意门，想到我要是有一个，就可以瞬间到达子寒的身边，艾艾，怎么我又胡思乱想呢……

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