来源：金石杂谈

　　中信建投公告，邹迎光8月30日成为中信建投负责人。根据履历，邹迎光本科毕业于首都医科大，研究生读了央财金融学，可谓复合型人才代表。

　　正是这样的履历，他一毕业就成了首都医科大学宣武医院的外科医生，随之便弃医从融，先在海南华银信托营业部担任业务经理，随后在华夏证券海淀南路营业部担任机构客户经理，债券业务部高级业务董事。

　　凭借其在固收业务方面的丰富经验，他从中信建投债券业务部总经理助理到固收部行政负责人，再到执行委委员，然后又到了中信固收担任行政负责人，经营管理委员会委员。

　　看完他的简历，可以真真切切感受到中信建投对固收经验丰富的人才的重视，他于23年10月再度加入中信建投，这次直接就是执行董事、执行委员会委员，2024年8月更是成为公司财务负责人。

　　金石认为，固收经验丰富的人才有两大好处：一是天然具有市场敏感性，尽可能的减少风险敞口，控制公司回撤幅度，从而保证业绩；二是固收经验丰富，符合当下市场对于人才的要求，IPO逆周期调节投行业务受挫，市场行情下行经纪业务下滑，券商新规行研佣金大幅减少，券商最为核心的业务逐渐转为自营业务和资管业务。

　　在当前市场，无论资管业务还是自营业务，固收都是最重要的投资方向，尤其自营盘，固收占比处于高位。但是，2024年自营投资收益来看，各大券商基本都实现了正增长，中信建投唯一 可能支撑业绩的自营盘同样大幅下滑。这就需要一位懂固收的财务总监来健全相关制度、制定好相关KPI，实现建投自营盘的逆风翻盘。

　　中信建投的业绩大家也看了，中期业绩惨不忍睹，营收、净利纷纷下滑约30%，投行业务首次进入毛利率负时代，亏损了6900万。此外，中信建投经纪业务利润下滑10%，资管利润下滑25%，自营投资收益下滑22%。

责任编辑：张倩

“不会吧！有这种好事！？”

我心里无奈的看着林霸天说：“我喘的这么厉害还不是托你的福啊。你有准备玩神秘啊？”

我让她把老板叫来，老板以为我们是大客户，满心欢喜的疾走过来，听说我们是辉煌建材的，一脸的热情一下子就换成了冷漠的表情：“你们辉煌的产品，那么高的价格，客户也不喜欢，而且你们辉煌不论是售后还是售前售中的服务，实在是太差了，我就没见过哪家公司比你们辉煌还摆那么高架子的！我是要帮你们卖东西，不是我要求你们卖东西给我，用不用摆架子给我看？”

“你不愿意？”我看着镜子上的她，问道。

“死殷然，我打死你，打死你。让你不理我……”中信建投迎来新财务总监，身份有点不一般...我稳了稳自己的情绪说：“你能帮助我？就算是你能，那你为什么要帮助我？你想得到什么好处？”