骚b反

可是过了两个月后，其他的老员工也开始有意见，我和臻总也在继续讨论并得出结论就是在11月份的时候在此工作已久的老员工也相对提工资，以后不分什么新老员工，让他们处于同一档次水平线，这样大家都没有意见，不过都在一年后才有分红。

我说，干什么啊，有什么话你慢慢说，别跑那么快吗？

“我，袒出来了？”

“你……你……”我口舌俱僵，不知问话。

进度条已经显示完成！

魔女，居然是魔女！

我把电吹风关掉后，放在一旁，也坐在床上，和她面对面。我伸手过去，穿过她的秀发，抚摩她的头顶，轻声说：“真的没事！为了你，就算是为你去死我都无悔！”

品质部的余经理，两个月过去了，品质部没有扭转的倾向。我发现他责任心不强，第一个月，一个日本大客户过来，一个新产品要量产，有很多测试及数据要做，要求第二次准备这些资料，第二次客户过来，很多资料都没准备，而且非常的随意，结果那天晚上临时整理这些东西，弄到很晚，我一直陪着他们，客户对我连说了三次：我对他（余经理）很担心。我问及余经理，余经理很随意地回答：“日本人就是这个样子，没关系的。”这是我第一次担心他。

除此之外，工龄工资的补偿和加班基数的计算也有违规现象，可是一直都没有人发现，或者说有怀疑但又不知如何处理。比如说我的基本工资是1400，而岗位工资是2000，可是加班基数却只按照1400的底薪进行计算，简单说来，我实际应得的加班费应该是现有的一倍还要多，而现有的薪酬制度全是类似于这个结构，只是岗位工资有所差别。”我想如果这个漏洞被你臻总的工人们发现并且也集体要求赔偿的话，那将是一笔能损毁到公司根基的巨大数目吧……

结果，公司所有的程序文件都编制完毕，可技术部除了通过一份程序文件外，其他文件都没完成，弄得我和其他部门的经理加班加点一起来帮他编写。

我把手放在她手背上，然后用手握在魔女的左手，用手指头一点一点的调整她手指的角度和高度，魔女很安静的，任凭我摆弄。

说着我们去了停车场，取了车开始往家里走，回到家洗了澡后，她什么也没跟我说，进去她的房间睡了。我无奈的，进了旁边的房间，睡下。