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全身的荷尔蒙好像得到了集合的命令，迅速集结了起来，不断的上涌好像煮沸的开水，然后迅速的挥发在空气中。我一把抱起了魔女，惹得她一阵惊呼。她红着脸，呼吸前所未有的紧张和急促。我们翻滚在了床上，疯狂的纠缠在一起，不舍得离开对方哪怕只是一秒的时间。

“我记得前面应该有吧，来的时候路上不就有一个么？”何可接过我的话。

听完他的话后，我又甩给了他一包烟。他拆开了烟盒，点燃一根烟，深深的吸了一口，对我说道：“小洛说实话，我没有背叛你，你信吗？”

“有四个人还没有。闫宁还有……”

我跟晓东都坐了下来，我不知道自己为什么会突然怒火中烧。酒局顿时气氛尴尬，我看着晓东跟少扬在那大眼瞪小眼的愣着，突然感觉滑稽极了。我举起杯跟晓东碰了一下，一饮而尽。

餐桌比较大，是父亲盖这座房子时特地留出来的餐厅，“坐下吧！”父亲将我面前的酒杯倒满。

老工人排挤新工人，新工人进来按计时算，但新工人的计件数量全给了老工人，老工人就希望天天有新工人进来，于是排挤新员工。（经后来统计发现：公司的人员流动率大，主要是新员工留不住，不好做的活给新员工，新员工的工资始终上不去，怎么可能不走，缺少新员工，熟练工人就出现衍接断层，缺乏梯队性，仅依靠几个有限的老工人，违背了人力资源管理中的多胜励原则，品质效率肯定上不来。）

“删了！”

莎织狠狠的抽着，逐渐瘫软在沙发上，我伸手搂住了她，她柔软的身子在轻轻的颤栗。

“你团队的十个人，有谁还没有业绩？”麦乔拿起一张销售报表，边看边问我。

老工人排挤新工人，新工人进来按计时算，但新工人的计件数量全给了老工人，老工人就希望天天有新工人进来，于是排挤新员工。（经后来统计发现：公司的人员流动率大，主要是新员工留不住，不好做的活给新员工，新员工的工资始终上不去，怎么可能不走，缺少新员工，熟练工人就出现衍接断层，缺乏梯队性，仅依靠几个有限的老工人，违背了人力资源管理中的多胜励原则，品质效率肯定上不来。）

这是父亲历来的习惯，喝了大半辈子酒了，有不小的酒瘾，以往每次喝得不多，但今天有些例外。