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我打开房间的门，我住房的旁边就是子寒的房间了，走廊里面一个人都没有，静悄悄的。

今看来天的魔女心情不错啊，话语也比以前多了不少，。我虽然也很高兴，可是连日来她的冷落态度，终归让我不能彻底放松，我对自己说，加油加油，她是在乎我的，但是要回到曾经，总需要时间的。

“有事说事吧殷总，别拿我开涮了，哥们已经下完一部高树了！”

因此，规范制度和流程的同时，自我反省要同步进行，就如美国法律体系健全完善，还需要基督教引导人民忏悔反省，否则，制度流程会成为大家扯皮推卸责任指责别人的依据。

“今天中午本来是想一起去买点东西，可是你却不接我电话，放了我鸽子，那这样今晚我们就去吃烤乳鸽吧！”

“不不，我不要！”小姑娘急得羞红了脸。

“真不进来坐会儿？”

我希望产值稳定两个月后，再冲高三十万，稳定两个月，再冲高三十万，希望到年底能做到每月三百万以上的产值。大家也是兴奋不已，上月份做两百万还比较辛苦一点，这月份就感觉更好些了，看来就得挑战一个又一个更高的目标。

“别废话了，这些都好商量，他现在不再

他眼里流露出的暖光让我羡慕不已。在我看来，这些生活真的很平淡。他继续说道，我们个可爱的儿子，嗯，刚刚我和你说柜米油盐酱醋茶，你也许就能猜到了。虽然没有高档玩具和名牌童装但我的儿子很活泼可爱，小身体也壮实。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

沉默中过了很久，我开始感觉自我犯罪感很大了，看着她的手在按摩她腿上的淤青，我想她肯定打到了很严重了。不然也不会出现那样的表情了。