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李靖的问题，并没有得到那个女人的答复。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

“听听她说什么，如果艘人说什么做什么，不要那么放在心里。”

“你就不能给我打个电话么，你TM的出个事怎么办？”我不高兴道。

还是有些闷热，毕竟好几天没有开窗了。

“我都没见她，她自己走的，我来的时候就走了。”

“让开！”她的声音轻轻的，但很坚定。

“问你妈去，我没记住。”

回忆着，兴奋着，也幸福着。

“我怎么没有？”

我的心一下沉到了谷底：“你怎么知道的？”

又是开会，好不容易在工厂捱到下班，散会后又拨通了子寒的手机。