九色po

我现在不能再忍着了，我忍不了自己的情感，我受不了这种被自己的情感而煎熬的生活了.

听着那一声高过一声的欢叫，我彻底的沦陷了。房间里一片**，惊涛拍岸的声音伴随着一声声欢叫和低吼绕梁不绝。

“逗我玩？我是什么啊？你的玩具！”我怒道。

救命啊上帝同志。不要玩我啊！我又不是汉堡包为什么每次都让我做夹心饼干啊！我开始在那纠结的挣扎再抬头看看这两个祸水红颜

他眼里流露出的暖光让我羡慕不已。在我看来，这些生活真的很平淡。他继续说道，我们个可爱的儿子，嗯，刚刚我和你说柜米油盐酱醋茶，你也许就能猜到了。虽然没有高档玩具和名牌童装但我的儿子很活泼可爱，小身体也壮实。

马总监被解雇后，张晓杰调到技术部担任项目工程师，品质部经理的位置空缺，邹经理以前也担任过品质经理，我让邹经理暂代品质经理职位。邹经理发现，因为技术的原因，以及品质部与客户沟通等原因，导致品质部的人员都不太清楚品质标准，结果前面有问题发现不了，都留到最后出货一环来重点检查，出货时FQC检查完了，QA又检查，QA检查完了，OQC又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的，抛开生产的因素，说明品质部内部也是问题多多。

“笨蛋，这个问题难道你想不到吗？难道你忘了你问我买羽绒衣做什么了吗？”

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

我傻笑了一声，不知如何跟她解释了。也懒得解释，明天反正她就会忘了的。

“我……我才不想管，要管也让你的莎织管。”她怎么突然扯到莎织身上去了呢？

“没！”

“你问这些做什么？你干好自己本职的工作就可以了，有些问题你是不需要知道的！”