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“干”
我惨叫了一声,条件反射似的低下头去,这时何可正要爬起身来,这下可好了,不知道是巧合还是怎么的，两张脸唰的一下贴在了一起,我的嘴巴则刚好印在了何可光洁的额头上,那声音,真是"叭"的一声,清脆极了!我们连忙走了看。
子寒在屋里喊道，我和何可相视一笑，并身回屋。
子寒接着说：“那你就等他把你弄走吧，那时你就哭鼻子了。”
挂掉电话后我躺在床上，开始想着今天的一切，这一切太戏剧性了。一切都是那么的迷离不可思议。现在我又再次的感到上帝真的是个**犯，随意的操控着每一个人的命运。在他闲的没事干的时候他就会跟你玩一次他认为幽默的游戏。让我们成为他的人偶，感觉这一切都是那么的令人无法抗拒。现在事情正在一步步的恶化这明天我还的去面对这一切。
公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。 之后对员工提高了一次工资，对计时的工资提高了100元，从330元提高到430元，但效果不明显。
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